将员工支付更高的薪水,以便促使您的业务听起来像是违反直觉。毕竟,如果你支付员工少钱,那么该业务不会有更多的钱?

低薪水不省钱

员工营业额的主要原因是薪水。如果员工觉得他们没有得到足够的报酬并且能够在其他地方找到更高的工作,他们会退出并继续前进。员工的营业额费用为巨额资金。更换和培训新员工的成本超过了通过提供较低工资所节省的金额。

低薪水意味着低生产率

有几种方法可以对生产力产生负面影响。首先,较少的员工也可以减少投资于他们的工作和公司。其次,如果支付较低的薪水导致营业额高,贵公司将不断地拥有正在培训的员工。

员工一直处于工作岗位越长,他们将更有效和知识。营业额可以阻止你让员工在他们的位置达到那种技能水平。此外,一名正在寻找新工作的员工不会向他们目前的时间投入尽可能多的时间。

高薪水吸引了最高人才

才华横溢的员工知道他们的价值。如果您的公司并未提供具有竞争力的薪水,您将无法吸引公司想要的顶级人才。那里只有这么多顶级员工。如果您的公司不愿意为这些恒星候选人提供他们的价值,那么您的竞争会。提供更多的钱不能吸引最高人才到贵公司,但它也可以使您当前的员工更加富有成效,致力于其工作。

高薪水提高生产力

员工不应该被视为费用。相反,他们是贵公司的资产之一。员工将更多地投资于他们的工作,并在他们为该公司觉得重视的情况下工作。薪水更高的薪水是向员工展示他们有价值的员工。公司还可以要求更高的工作质量和更高水平的生产力,以换取更高的薪水。

善有善报恶有恶报

向员工支付的额外资金并不只是留在员工。反过来,这笔钱将努力使您做生意的社区受益。有更多钱的员工将花更多的钱。他们花钱的业务将拥有更多的资金,最终将回到您公司的更多业务。

薪水更高改善员工健康

员工,使工资较低,特别是最低工资的工资,可以努力使结束会面。这可能对健康产生负面影响,因为它们不太能够负担健康,营养食品。他们可能也可能努力定期去医生,并且可能会更频繁地生病。薪水较低也可能引起更多的压力,这可能会对健康和工作产生负面影响。健康的员工更加富有成效,高效的员工,因此在较高工资的投资可能对员工的生活具有积极的改善,反过来改善了他们的工作质量。

您在寻找一个可以帮助您管理工资单和福利的HRI吗? HR Payroll Systems可以将您与最适合您需求的软件匹配。看看我们的 供应商匹配页面 to get started.

来源: