假期是我们所有人幻想的东西,我们是否希望旅行到异国情调的地方或只是看到一些我们尚未成功的当地网站。不幸的是,甚至美国人甚至可以休假往往没有。美国普通叶8.1休假日未使用。

虽然许多员工,经理和企业主人担心当他们回来时可能会迎接他们的工作,但研究表明,在许多方面,假期可以为业务良好。要获得这些福利,雇主应该鼓励员工和经理通过采取措施确实使用他们的休假日,以确保他们不会在回报后面临额外的工作。雇主还应该通过休假并传播关于福利的词来设置该示例。

假期让人们有机会充电

假期可以让个人远离工作 - 一个月的压力,并真正放松一下,这只是几天不可能的方式。能够赶上睡眠,距离闹钟有一周或更远的闹钟可以具有恢复活力的效果。研究表明,在返回工作后,经营者和雇主会增加生产力后的生产力,这可能对员工的其他工作人员产生积极影响。

旅行提供灵感和观点

去一个新的地方,特别是如果这个地方很远,与家里很差别,可以帮助工人获得新的视角。吃新鲜的食物,看到人们以不同的方式生活生活,并在日常生活中经历变化可以帮助撼动可能从未浮出过浮出水面的想法失败。旅行经常鼓舞人心,许多企业家报告在异国情调的地方旅行时获得最佳想法。

结识新朋友提供网络前景

结识新人时,最常见的破冰机之一是“你做什么?”这个问题可以在向参与公共关系,经理和雇主的员工构成时创造令人兴奋的新网络预期。在假期个人后,新的商业机会开始讨论与参与类似或相关行业的其他人的工作生活的更精细点并不罕见。

PTO可以帮助保留

虽然没有直接效果实际上假期,但提供有偿时间(PTO)可能有助于吸引顶级人才,并可能有助于保留员工。允许员工从工作中休息,与家人玩得开心,可以帮助创造良好的工作/生活平衡。通过允许员工允许员工休息大块甚至分配奖金,让员工容易地旅行,甚至可以协助旅行费用的奖金也可能有助于将员工与工作的生活目标保持一致。

假期工作

休假在许多方面受益,但只是提供PTO通常不足以鼓励员工实际使用休假日。在许多公司中,职位职位是独一无二的,所以有许多任务在员工,经理或商业所有者远离桌面时没有完成。这对于横幅训练并创造一个环境可以由另一个人完成的环境,以便公司所雇用的每个人都可以采取压力的假期。

来源: