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然而,没有总是可能的。无论是被接受的还是否认,如何处理请求,都可以确定福建体彩36选7走势图对贵公司的满意度。但你怎么知道的 何时以及如何提高福建体彩36选7走势图?

向福建体彩36选7走势图提升标准

有几个 你应该考虑的因素 在你的决定中 给福建体彩36选7走势图提升:

  • 表现
  • 生活成本
  • 优点
  • 服务年限
  • 期望
  • 公司利润

表现

福建体彩36选7走势图的示范性表现始终是提升的好理由。良好的表现值得被认可和奖励。提供基于优质的薪酬募集也是激励福建体彩36选7走势图表现良好并超越超越的好方法。

生活成本

生活成本上升 每年。即使福建体彩36选7走势图不赚取优点,也应考虑越来越多的生活成本。福建体彩36选7走势图开始的薪酬不会有相同的购买力。一旦薪水或工资不再足够了。如果你的福建体彩36选7走势图觉得他们没有足够的钱,他们可能会在其他地方寻求就业。

优点

如果福建体彩36选7走势图已经了解了一项新技能,那么福建体彩36选7走势图现在对贵公司更有价值。那位福建体彩36选7走势图更能够履行工作,可能更有效,并且更有资格促进促销。计算福建体彩36选7走势图进入薪酬的改进技能可以鼓励他们继续在贵公司使用这些技能。

服务年限

根据他们已经与贵公司一直有多长时间的福建体彩36选7走势图筹集给福建体彩36选7走势图可以帮助鼓励忠诚度。福建体彩36选7走势图会知道他们的经验是有价值的。另外,为了得到加强,他们知道他们必须坚持。这有助于减少营业额。

期望

满足期望并不一定需要增加薪酬增加。但是,如果对福建体彩36选7走势图改变的期望,您应该考虑在工作中提升。如果福建体彩36选7走势图必须承担更多的工作和更多职责,那些增加的预期应该反映在其薪水中。

公司利润

如果您的公司成长并收入增加,请考虑与您的福建体彩36选7走势图共享利润。毕竟,您的福建体彩36选7走势图是公司的骨干。他们的努力和表现有助于贵公司的方式。这些努力应得到一些认可,以便福建体彩36选7走势图觉得他们的贡献受到重视。福建体彩36选7走势图提出是表现出这种认可的好方法。

你什么时候应该提高薪水?

有些公司有年度福建体彩36选7走势图提出。只有当福建体彩36选7走势图基于优点或履行或其他标准才能获得其时,才会提出薪酬。其他人还提供季度筹集。您可能会发现最适合您公司的工作是计划的提升和随机,优点或基于性能的提升的组合。

两种方法的混合物可以确保福建体彩36选7走势图因服务长度而被补偿,生活成本增加,以及更加规律的公司利润,同时在发生后立即承认出色的性能和新技能。

给予福建体彩36选7走势图的其他考虑因素提出

当您考虑提高或规划定期提升时,有一些因素可以牢记。提出对保持福建体彩36选7走势图的动机非常重要。他们也有助于减少营业额。但这对于确保正确完成的过程来说也是至关重要的。

提高培养福建体彩36选7走势图

给福建体彩36选7走势图提升 帮助减少营业额。虽然福建体彩36选7走势图离开有多种原因,但支付是一个主要因素。如果福建体彩36选7走势图可以在其他地方找到更好的赔偿,他们可能会寻求替代就业。提高,特别是优点或表现提升,将帮助他们感到贵公司的重视。

照顾贵公司的内向

并非每位福建体彩36选7走势图都将无法宣传,以便提出抚养。内向的内向对贵公司执行同样有价值的服务,但可能更容易忽视。即使某人的贡献并不明显,因为他们的声音较少,所以承认他们的成就仍然很重要。

确定给予多少筹集

平均而言,大多数提高大约是福建体彩36选7走势图目前薪水的3%。但是,提升的范围为1%至5%。百分比取决于是否是年度提高或绩效的提高。如果提升是为了生活的成本,那么你需要计算你在整个公司支付多少钱。对于性能,提升可以取决于该性能的ROI。

定期查看您的薪酬包

薪酬是吸引新才能和保留现任福建体彩36选7走势图的重要因素。特别是如果您注意到福建体彩36选7走势图的模式,这对定期非常重要 审查提供的福利和付款。也许需要调整起始薪酬和福利。也许你需要提供更频繁或更大的升高。定期审查是很重要的,所以你没有一段时间的高营业额。

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