虽然在面试中有很多重要问题,但也有一些问题,你不应该问。您可能希望尽可能多地了解您的未来员工,但平等就业机会委员会或EEOC,有法律保护雇员免受歧视。您可能不会打算违反这些法律,但有关年龄,宗教,国家来源,婚姻状况,性别认同,残疾,性取向,儿童,怀孕计划,种族或种族的任何问题都可以被视为歧视性。

问敏感问题

如果您必须触摸任何潜在敏感的主题,以确定福建体彩36选7走势图是否适合您的公司,请小心如何提出问题。在这样的情况下,您可以提出与工作有关的问题。您可能无法询问福建体彩36选7走势图的残疾,但您可以询问他们执行作业某些功能的能力。

避免个人问题

最好避免个人问题。即使是无害的问题也可以被解释为违反EEOC的法律,例如福建体彩36选7走势图生活的城镇的哪一部分。这些问题看起来很无辜,但如果回答,福建体彩36选7走势图将提供与更直接的信息相同的信息 - 威胁问题。

您可能只想知道福建体彩36选7走势图是否会达到适当工作的任何问题,但福建体彩36选7走势图可以认为他们想知道他们是否住在一个受少数群体主要填充的地区。最好坚持无法误解的直接工作相关问题。询问福建体彩36选7走势图是否有任何可能延迟他们按时上班的任何东西。

保持谈话专业人士

有时候,福建体彩36选7走势图自己带来个人信息。如果在面试期间发生这种情况,最好能够转向与工作有关的问题的对话。任何要求对福建体彩36选7走势图自愿自己自愿自己的信息的后续问题可能会看起来歧视。最好将谈话转回工作。

如果您确实了解有关福建体彩36选7走势图的一些个人信息,即使福建体彩36选7走势图自愿,EEOC仍然限制您在招聘决策中使​​用该信息。

对所有福建体彩36选7走势图使用相同的问题

在提前准备的面试问题列表可以帮助您避免棘手的问题,这些问题可能会出现对福建体彩36选7走势图的歧视。这样,所有福建体彩36选7走势图都被问到完全相同的问题。即使您的所有面试问题都是严格的专业,保持每一个面试也是相同的,这将阻止无意中的歧视。

福建体彩36选7走势图可以比较在他们的访谈中提出的问题。如果他们没有问过同样的话,有些人可能会想知道为什么。这可能导致他们相信它是由于歧视,因此最好通过使用所有访谈的标准问题一套来完全避免这种情况。

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