退休计划

许多因素正在增加退休概念的复杂性。随着近期经济衰退的许多员工的思想和整体员工健康和长寿的改善,许多员工都选择留在工作时间更长,令人震惊的退休时期。立法变动也改变了报告要求和最低退休年龄段。

虽然这些问题可能会增加退休福利计算和报告难度,但HRI可以帮助平衡方程。 HRIS可以配置为自动化贡献跟踪,匹配付款,并根据每个特定退休计划的需要参加其他功能,以便负担不完全留给人力资源管理人员。

为什么要提供退休选择?

当婴儿潮一代在退休时,员工的预期正在变化,因为婴儿潮一代更快地转移到劳动力下方的几代人来取代潮流的社会保障贡献,以更加普遍地依赖于现在的养老金和贡献计划的领导者。这意味着提供了巨大的退休计划可以帮助公司吸引吸引顶级人才的竞争优势。虽然退休期权可能难以管理,但由于员工在提供这些选择时,公司可能会看到提供退休期权的清除福利。

退休福利入学和教育

通过正确的HRI和正确的设置,退休福利的注册可以在员工的手中完全放置。员工不仅可以通过自助人员在线注册福利计划,员工可以访问各种信息,可以帮助他们了解每个计划的工作原理,以便进行知情决策。使用相同的自助服务选项,员工还将有能力根据需要进行更改,并查看有关现有退休计划的信息。

内部专家

为确保遵守员工退休收入安全法令(ERISA)的部分,要求公司正常通知员工关于退休计划的各个方面,公司可能希望详细介绍如何在方向期间访问退休计划信息。要备份通过HRIS可访问的信息,公司还应分配一个内部专家,可以回答员工的问题或帮助员工找到自助服务中寻求的信息。

政府合规

除了帮助公司遵守Erisa的准确通知员工了解退休计划详情的要求外,HRI可用于跟踪比手动方法更准确的投资和贡献,使实际支出更有可能是准确和兼容的。 HRI也可以使公司更容易提供可能要求确保遵守立法的报告。

第三方养老金管理

即使公司利用第三方养老金管理,HRI也可以帮助简化流程并减少对双数据输入的需求。在HRIS和第三方之间可以建立一个接口,以便员工仍然可以通过自助服务访问所有信息。主要区别是员工在寻求退休计划的信息时依靠第三方顾问而不是内部专家,这有助于进一步简化退休问题。

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