客户问题

客户转型组是一个员工所拥有的行业领导者,管理:家具选项,执行中西部和居住地。他们正在使用基于纸张的模型,适用于他们的所有人力资源管理,并正在外包工资单。他们确定是时候获得HRIS系统,因为需要管理益处的压倒性。他们希望搬到一个综合的HRI,其中包括一个雨伞下的所有功能。

他们正在寻找的关键因素是福利管理,工资单,时间和出勤,核心员工数据和员工自助服务。此外,他们正在寻找一种带来最大价值的系统。他们知道市场上有数百个系统,他们开始使用简单的谷歌搜索(“HRIS”)研究。他们转向HR Payroll系统(www.hrpayrollsystems.net.)为了定义其整体需求并接收关于最适合其特定需求的系统的建议。

问题

  • HRIS功能的全面单一记录系统
  • 找到最大的价值
  • 寻找具有特定功能的供应商
  • 市场上的数百个选择并希望缩小他们的选择

HR工资系统的解决方案

他们花了几分钟通过完成hrpayrollsystems.net的免费在线来确定他们的特定需求 HRIS供应商匹配工具。在几个小时内,HR Payroll Systems要求确认他们的信息,并以其特定需求获得更多细节。在几天后,选择了四个HRIS提供商作为客户需求的质量比赛,客户搬入筛选。

过渡组确定了HR工资系统选择的四个HRIS供应商中的两个,因为它们的需求最适合并开始前进。该过程包括初始筛选呼叫,演示然后RFP。大大减少了整体客户的研究负担,并允许该过程高度专注于评估HRIS供应商而不是寻找他们。

随着他们更多地了解系统,需求列表增长,包括招聘和报告能力。客户希望具有高水平的客户服务和提供者,该提供商将与工具一起投入其成功。他们找到了坚定的合适制度,并通过购买和实施向前迈进。