近年来的许多员工表明,即使在高等工资方面也会重视某些津贴。许多公司都疯狂地搭配了津贴,提供游戏室等东西,甚至是员工的员工随时享受。随着快速变化的工作氛围,员工对员工最难以知道的是什么意思。

员工津贴是什么?

员工津贴是额外的非薪酬福利,除了薪酬和健康福利之外还给雇员。津贴通常很好,并且不一定被认为是标准或类似的健康福利或工资和工资。然而,津贴可以走向减少营业额和吸引您的组织的最高人才。

Perk和益处之间有什么区别?

好处 对员工在工资或薪水中支付的内容上是非薪酬赔偿。福利通常是必需品,例如401(k)退休计划匹配贡献,人寿保险,牙科和视觉保险,PTO和健康福利。另一方面,Perks也是非薪酬补偿,但通常是更可选的。提供津贴的公司这样做是为了给潜在的员工选择与他们选择工作而不是他们的竞争。津贴可以更加专注于帮助员工更好地执行工作。

员工津贴是什么?

虽然员工福利等健康保险和401(k)匹配通常是在公司的标准下,但员工津贴不是。有许多 不同的特权 公司可以选择提供员工。津贴可以作为员工整体赔偿包的一部分提供,或者可以获得出色的表现。

开放和频繁的沟通

虽然通常不会被认为是一个振作,但许多员工确定了开放式沟通,作为他们希望在工作场所发展的最重要的事情。这份“Perk”为雇主免费,可以帮助提高生产力和满足,同时也有助于降低营业额。拥有“开放门”政策并允许员工通过电子消息通信可以使员工对公司内的沟通质量感到更加满意。

灵活的时间表和无限时间关闭

员工经常觉得由于工作时间表必须错过重要事件时,他们会失踪。 Netflix和其他几家公司 只要员工处理工作任务,就开始提供无限的带薪时间,并且这些公司报告了良好的结果。允许员工休假,因为他们认为适合可以降低压力水平并创造信任文化。

当然,灵活的调度和无限时间关闭不适用于每个商业模式。例如,零售和餐馆需要员工出席一定数量的小时。但是,即使在这样的工作中,雇主和管理人员也可以通过灵活性来安排,以便员工能够实现重要的事件。

遥远的工作

远程工作的选项是员工非常受欢迎的Perk。由于Covid-19大流行,许多公司成为许多公司的必要性,许多人在从未向以前从未提供过偏远工作作为Perk的公司。员工表达了愿望即使在大流行结束后仍然继续在远程工作。这意味着遥控工作可能成为公司可以提供的最重要的Perk。员工可能希望将遥控工作作为未来的蓬勃发展,避免为不提供它的公司工作。

付费父母假

美国是少数发达国家之一,不需要在国家一级缴纳幼儿假期。截至2020年,联邦政府雇员保证12周的有偿育儿假,但这不适用于私营部门。为您的员工提供付费父母假期可以帮助确保成为父母能够为贵公司重返工作的员工。没有报酬父母假期,员工有时被迫做出艰难的选择,这可能包括不返回工作。提供付费父母假期可以向您的员工展示他们由公司重视并帮助减少营业额。

免费食品和餐饮午餐

与灵活的调度一样,免费食物是一个可能对某些公司而不是其他公司来说是有意义的。在餐厅环境中,在工作时免费午餐是一种简单的宠物,可以让员工感到有价值,甚至可以帮助减轻盗窃。在办公室环境中,餐饮午餐可能对员工需要长时间工作的大公司来说可能是有意义的。

健康计划和健康特权

许多公司已经跳上了潮流,开始提供健康计划,健身房会员,完全涵盖的保险计划和其他健康特权。这些津贴帮助员工感受到他们的最佳和最健康,这对工作场所来说非常有益。缺席率可能会降低,并且由于这些优惠津贴可能会增加。

免费赠品和有趣的东西

在使用某些产品或为这么长时间执行某些服务后,许多员工希望能够享受无论公司提供的好处。无论是杂志订阅,理发,汽车维修,活动机票等,大多数员工是否被允许享受免费提供服务的员工更加感激。员工还可以欣赏免费的免费技术,如果工作需要这些东西,可以用于个人任务。

员工折扣

在零售业工作的员工经常获得公司商品的员工折扣作为仓库。但是,员工折扣不仅限于零售业。公司可以向智能手机或来自公司与其他公司的关系的智能手机或汽车延长员工的折扣。

利润分享

利润分享可能是提高员工生产力的好方法。您的公司可以选择百分比的公司利润,这些利润将在您的员工中分开。这样,您仍然可以为蓬勃发展选择自己的预算。然后,员工将知道,他们有权增加的利润份额越好。直接将员工奖金与公司的利润联系起来可以帮助员工更加富有成效。

宠物友好的办公室

在办公室里养宠物可以帮助员工进行压力。最重要的是,员工不必支付某人在白天照顾他们的宠物。宠物也可以帮助员工避免倦怠,因为员工可能不记得在工作日期间占据他们所需的休息将记住关心他们的宠物。甚至没有宠物的员工可以从这级中受益,因为在办公室里的动物可以成为每个人的士气助推器。

提供员工津贴的好处

它看起来像提供津贴只有员工的福利。然而,津贴实际上可以提供很多 对业务的好处 那也提供它们。您当前的员工将更有动力,并将更加富有成效。最重要的是,贵公司可以通过提供津贴来吸引最高人才。

减少营业额减少

营业额非常昂贵。因此,应考虑有助于减少公司营业额率的任何东西。向您的员工提供福利将帮助您的公司保持竞争力,并鼓励员工留下来。如果没有津贴,您的员工可能正在寻求与提供它们的公司一起工作。

招聘顶级人才

Perks通常是预期员工在不同的工作优惠之间如何决定。当薪金和福利在业内多家公司相当时,津贴通常是决策者。如果您的公司提供更多申请人想要的额外,那么贵公司将能够吸引更多可用的最高人才。

增加生产力

如果您的公司为您的员工提供合适的额外,您实际上可以最终提高生产力。津贴可以通过帮助他们保持健康和压力,对员工的生命产生积极影响。此外,许多特权实际上是为了提高生产力而设计。效果变得更大,因为员工觉得有价值,士气更高。

如何决定哪种津贴适合您的公司

将员工吸引到工作并帮助提升保留的具体特权可能会因工作而有所不同。但是,员工将永远重视他们的时间,并欣赏生物舒适和身体需求的援助。调查员工价值的调查可以帮助您缩小适合贵公司的特定福克力。在调查当前的员工时,可能无法告诉您究竟可能想要什么潜在的申请人,这是一个很好的开始。此外,您目前的员工可能与贵公司想要吸引的申请人类型相似。因此,提供您当前的员工的福利可以帮助您吸引合适的顶级人才到贵公司。

您的公司是否正在寻找HRI管理员工的福利和津贴?让我们帮助您找到合适的软件。访问 我们的供应商匹配页面 to start.