每个人都听过关于千禧一代的刻板印象:他们是题为题目,他们正在杀死行业,他们被耽搁,他们沉迷于社交媒体。这些声音都不像是善人的员工。然而,关于千禧一代的真相实际上与刻板印象非常不同。

研究表明,他们实际上是非常雄心勃勃的,努力工作者,他们可以成为他们为任何工作公司的公司的资产。您可能已经雇用了许多千年之处。它们占目前劳动力的近50%。随着前几代开始退休,该数字只会增加。

他们受过高等教育

千禧一代是一个受过高等教育的一代。它实际上是员工目前最受过良好教育的一代。大多数人毕业于大学,许多人继续高等教育,改善他们的技能。这位教育可以为贵公司提供良好的用途,因为千禧一代证明他们愿意学习。

他们是培训

与老年员工相比,年轻的员工更加培训。它们可能需要培训更少的根深蒂固的工作习惯。他们也是最近离开学校的,因此他们通常更加开放地学习。对于拥有良好的员工培训计划至关重要,因此您可以利用新的员工愿意学习。您可以确保在您的劳动力中建立技能,这对您的公司最有用。

他们带来了新的视角

拥有年轻的员工对任何公司都有益,因为他们将为桌面带来不同的观点。如果您的公司正在努力达到年轻的受众,那么在同一人口中拥有员工可以提供帮助。千禧一代尤其众所周知,以便在盒子中思考,这可以产生与新观众共鸣产生的新想法和新鲜营销。

他们拥抱技术

大多数千禧一代都将与技术成长,并在日常生活中使用它舒适。许多人很乐意使用自己的移动设备进行工作,或者将使用计算机进入劳动力。学习新技术和软件将更容易地进入它们,因此在准备好使用之前可能会较少培训。例如,如果您的HRIS拥有员工门户网站,则使用其移动应用程序或在线员工门户可能比询问人力资源人员更加舒适。

他们是忠诚的

虽然许多人认为千禧一代对他们的前辈所做的公司没有同样的忠诚,但这并不一定是这种情况。千禧一代将忠于一家价值观并信任他们的公司,这将为他们提供成长和学习的机会。许多人正在寻求灵活性和工作生活平衡。千禧一代可以像忠诚的公司一样忠于一个显示它关心他们的公司。

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