谈到透明度时,现在一般的感受是更好的。大多数雇主争取更开放和诚实的方法,以便从雇用对公司财务的决定。在地面上,它看起来像让福建体彩36选7走势图薪水公众是一个好主意,但在决定是否为贵公司善于善良时,应考虑某些因素。

福建体彩36选7走势图薪金将被认为是公平的吗?

制定福建体彩36选7走势图薪水公众最明显的问题是,当他们看到其他人得到比他们所获得的更多的时候,一些福建体彩36选7走势图可能会感到轻微。虽然您可能会理解为什么福建体彩36选7走势图的薪水有所不同,但觉得每个人都公平获得报酬,福建体彩36选7走势图可能不同意。如果您确定薪水公开,则为一些反思 - 并且可能甚至营业甚至是福建体彩36选7走势图争取理解为什么他们的薪水可能低于其他人。

福建体彩36选7走势图了解自己的工资吗?

大多数公司都有一些结构,有助于确定每个福建体彩36选7走势图是否应该得到支付,无论是基于资历,技能还是其他因素。虽然工资结构对于雇主来说似乎是直截了当的,但福建体彩36选7走势图可能无法理解该结构,并且当薪水公开时可能会变得丧失。使薪资结构公开与工资一起,准备解释差距可能有助于福建体彩36选7走势图更好地了解自己的薪水,可以防止怨恨问题。

薪水透明度促进或损坏信任吗?

使福建体彩36选7走势图薪水公开的主要原因之一是一个好主意,它可以促进福建体彩36选7走势图和雇主之间的信任。当福建体彩36选7走势图看到他们正在获得公平的工资而且在涉及到其他福建体彩36选7走势图的情况下,在追求的薪酬承诺时,它可以提高士气,鼓励更大的工作满意度。如果反向是真实的,并且承诺没有得到维护,而且雇员没有公平地支付,薪水透明度可能会损害。

福建体彩36选7走势图如何感受薪资透明度?

每家公司都有不同的文化,所以不足以认为福建体彩36选7走势图对工资单透明度很激动。有些福建体彩36选7走势图可能会觉得他们的薪水公众是入侵自己的隐私,并且可能在前景中愤怒。为福建体彩36选7走势图调查或单独与福建体彩36选7走势图交谈可能会有所帮助,以了解如何在展望任何计划之前对薪水公开进行培养。

将使薪水公开为动机(或脱刺激?)

如果福建体彩36选7走势图看到有明确和可获得的奖励将额外努力投入工作,薪水透明度可以帮助激励福建体彩36选7走势图队伍。在某些情况下,除了制作薪水之外,这可以有助于提高生产率,而甚至没有做任何其他改变 - 巨大的加号!但是,如果福建体彩36选7走势图认为相反的是真实的,额外的努力不是以赔偿的形式得到奖励,那么它可能具有相反的效果和降低动力和生产力。

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