无论您的公司是否允许其员工在万圣节服装中装扮,完全依赖于您的公司。每个决定都有利弊。然而,大多数缺陷围绕着围绕不适当的服装,因此如果您的公司将准则置于允许的服装,您可以利用所有的专业人士。

建立士气

在工作中庆祝假期可以是分手任何单调和促进员工士气的好方法。什么是在工作中的另一天可以充满更快乐的员工。更快乐的员工往往更加富有成效,比他们更好地工作。

增加销量

如果贵公司有客户进来,最好的服装可能是让他们开心的好方法。员工不仅心情良好,而且服装是一个伟大的谈话点和破碎机。服装将令人难忘的客户,可以帮助您区分您的竞争对手。服装甚至可以与假日营销活动联系在一起。

强制执行指南

如果您选择允许万圣节服装,为您的员工建立一些基础规则很重要。您所在的规则将确保您的公司仍然是所有员工的安全,尊重的地方。如果服装防止雇员从事工作或对别人冒犯,这可能会减损士气并导致您失去销售而不是增加两者。

使它可选

即使您的公司拥有万圣节营销活动,也可以从服装中出现的所有员工受益,如果他们不想,就没有人应该被迫穿。有些人可能只是不喜欢庆祝,而其他人可能会对宗教理由有异议。一些公司以员工捐赠给指定慈善机构的少量资金来支付员工的特权。

使它适合

所有服装都应该是合适的。这意味着什么也没有揭示,没有任何东西阻碍了员工的工作能力。应该避免任何覆盖面孔的东西,因为这可能阻碍其他员工的沟通或分散注意力。规则可能会有所不同,具体取决于每个员工的工作需要。需要能够轻松移动或举起重物的人不应该佩戴运动障碍的服装。需要统一的职位,例如安全官员,根本不应该打扮,除了小型配件。

让它尊重

服装也应该是良好的品味,而不是冒犯任何人。例如,这一规定了政治服装。如果您有员工对象对宗教场所的万圣节,可能是一个好主意,避免参考魔鬼或其他神秘符号的服装。任何可能被解释为对任何人的不敏感的任何服装都应该被避免。甚至是似乎是好的服装,似乎是好的,无害的乐趣实际上可能对别人冒犯。

让他们批准

根据您的办公室的大小,管理人员可能会预先批准所有服装。如果您的公司更大,那可能是不可能的。但是,您可能要求所有员工与他们带来正常的工作适用的衣物,以便在必要时要求他们要求改变。

传达规则

一旦开发了服装指南,确保您清楚地向您的员工传达它们。使用规则发送电子邮件。在每个人都能看到它们的公共区域发布指南。在他们上来回答任何问题。

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