工作场所多样性是几年多年来一直存在普遍的重要主题。申请人和客户希望看到公司拥抱各种文化,雇用和与不同背景的人一起工作,并在其政策和实践中更加包容。每个人都不同,所以拥有一个拥抱多样性的文化,对每个人的利益有关。

什么是工作场所的多样性?

工作场所多样性是公司积极聘请各种不同的人。多样化的招聘实践包括带入所有性别,种族,种族,年龄,性取向,语言,教育,背景等的员工。  

它为什么如此重要? 

每个人都有不同的经历,背景和知识,他们将在工作环境中带到桌子。将这些差异共同有助于创建一个混合,繁荣的工作场所,所有员工都被接受和欢迎。 

工作场所多样性的好处

在工作场所有多样性的许多好处,但它们可以被分解为 一些主要特征.

提高性能  

促进多元化的劳动力和平等招聘实践的公司已经过了公司生产力总体的增加。在一项研究中 公司平衡管理职位平均男女之间,发现以下结果: 

  • 一家拥有一半的女性,所有高级管理人员职位都有10%的现金流量回报投资 
  • 性别不同的领导团队更有可能赢得盈利能力(21%)和价值创造(27%)
  • 管理职位的更高程度的多样性有助于增加新产品和服务的收入

不同的观点

有不同背景和经验的员工有助于为工作市场带来不同的观点。凭借多样化的劳动力,人们可以将各种背景,文化和国籍带入公司,并尝试不同的方法来达到新的解决方案。 

增加创造力 

就像多样性带来了不同的角度一样,它还增加了工作场所的创造力。我们的世界观,我们的成长和背景都影响了我们看任何特定情况的方式。在工作场所更加多样化, 人们可以创造自己的知识和经验 解决公司的任何问题。 

提高品牌形象

积极追求多样化招聘实践的公司在招聘过程中吸引了顶级行业人才。 员工希望为庆祝多样性和包容性的公司工作 这些企业在他们的行业中的更好光明。 

此外,其他商品的其他公司更有可能希望与您合作,因为您共享类似的值。 

达到更大的受众 

想象一下,你正试图闯入国际市场,但不要说母语。如果您聘请了具有该市场经验的多样化员工或者说语言,您将有更大的机会关闭交易。 

文化经验也在工作场所多样性中发挥着重要作用。你可以达到 如果您有一个了解如何为您的客户有效地市场的人提供更大的客户受众

如何创建工作场所多样性

然而,虽然您可能需要多样化的工作场所并觉得您的公司是包容性的,但是,某些实践和政策可能会损害您的原因。确保以下因素更多地使您的公司更加,而不是更少,包容性。

父母的休假政策

父母的休假政策 可以鼓励父母为您的组织工作,并可以缓解您的一些最高人才的压力负担。然而,即使是您的休假政策中使用的语言也是多样性的重要考虑因素。指定“小学护理人员”和“二级护理人”而不是“母亲”和“父亲”可以使父母离开政策更加包容,因为同性伴侣和具有不同结构的家庭。

工作时间表

大多数工人在工作时间表周围安排他们的生活,但某些义务必须优先考虑。宗教节假日和传统,育儿,医疗任命和其他重要事件可能要求工人寻求某些工作时间表或要求休息时间。经过 满足慈悲的要求和调度,您可能会改善多样性,同时减少营业额,吸引人才寻找这种类型的住宿。

招聘实践

EEOC指示雇主不能歧视某些受保护的类,这有助于以某种方式有多样性。但是,如果您要求您的招聘经理满足配额,您可能会通过鼓励他们雇用与资格相反的种族或背景来妨碍多样性。

招聘政策,真正帮助使您的候选池多样化 并以删除偏差的方式选择最佳候选者。使用记分卡和过滤器,以便在可衡量的优点上进行评估候选人。

着装要求

连衣书,面部毛发政策,纹身和刺穿政策,以及发型政策都可以对工作场所的多样性产生影响。一些最具创造力和热情的人才可能会成为员工,这些员工在谈到风格或选择遵循宗教指导方面时选择跨越社会规范。通过放松 着装代码政策 实际上并不必要,您可能会发现贵公司变得更加多样化。

午餐和食物津贴

食物选择和膳食需求 不同宗教和生活方式的工人可能会有所不同,因此对广泛的需求敏感很敏感。您的员工都必须吃,因此确保他们可以使用午餐和零食,以满足他们的需求和传统可能会鼓励更广泛的员工申请或与您的公司申请。如果附近没有各种餐厅,请考虑提供迎合满足各种需求和口味的小吃。

公司郊游和野餐

公司郊游和野餐可能很难规划。每个人都有不同的利益,时间表和食物偏好,所以挑选一个地方,时间和事件的类型,让每个人都开心可以是一项艰巨的任务。在开始计划之前寻求所有工人的意见可以帮助确保贵公司的郊游和野餐迎合您多元化的劳动力。

宿主文化活动

传播文化意识和理解是庆祝和承认工作场所多样性的好方法。如果您有来自不同文化或国家的员工,请考虑帮助他们计划午餐或活动 将他们的文化介绍给团队的其他人

如果您选择庆祝春节等文化假期,请确保您允许中国员工在规划此次活动方面领先。这确保了庆祝活动是尊重和代表实际文化的。文化活动是促进工作场所多样性的好方法。 

如何管理多样性并跟进

工作场所的多样性对每个行业的每个公司和员工都非常重要,有利于每个公司。要管理自己的公司内的多样性,请遵循这些 简单的提示

  • 不要将多样性视为流行语 - 避免吹捧贵公司的多样性,而不会使政策和行动到位。多样性是日常努力,而不是一次性目标。 
  • 积极主动使多元化公司的目标 - 愿意改变促进或维持不平等的政策。 
  • 欢迎差异和强制尊重 - 以独特的观点和不同的文化在工作场所创造一个美妙的熔化罐,非常重要的是欢迎和接受每个员工。此外,您应该强制执行和模拟,尊重每个人真正促进多样性的差异。 

遵循这些提示并承诺维护 - 并庆祝 - 在工作场所的多样性。每季度跟进公司,或者更快地确保您正在推广和改进公司内多样性的各个方面。