随着越来越关注的生活质量和改善工作场所的工作/生活平衡,越来越多地看到,津贴开始转向被视为可选的额外额度,以被视为采取或保留工作的重要考虑因素。许多员工报告说,他们愿意为某些津贴提出薪酬。有许多不同的特权可能提供,提供最明智的优惠取决于公司的结构。

带薪休假

大多数公司提供员工的时间,两到三周相对标准。有些公司开始为有偿时间提供不同的型号,例如一家公司每五年提供五周休息的公司。其他公司开始为食品,住宿和运输等休假费用提供报销,以鼓励员工实际使用休假时间来旅行和放松。

灵活时间

公司开始看到允许员工创建自己的时间表的价值。只要员工完成所有必要的要求并投入规定的时间,员工可能会在星期日工作而不是星期五,而不是11-7而不是9-5。这种灵活性使员工能够照顾家庭需求,避免高峰时段交通,并确保更好的自我照顾。

免费食物

没有否认对一个人心脏的方式是通过他们的胃。每个人都要吃,很多公司已经开始在某些日子里提供食物,例如“披萨星期五”甚至办公室沙拉吧等。除了免费食品的PERK之外,这些产品可以允许员工休息一下,而不是桌面上的标准午休时间。

游戏室

虽然它肯定不是每个公司结构都可以支持的事情,但许多科技公司已开始将游戏室添加到办公室。游戏室可能包括游泳池和飞镖等传统游戏,甚至可以拥有攀岩墙壁的顶级选项。游戏客房允许员工跨部门行竞争和合作。

Perks如何使公司受益

特许经营允许公司对最高人才表示赞赏,同时提供促使员工申请或留下的独特激励措施。许多津贴帮助员工保持更好的休息,更健康和更​​快乐。满足的员工,美味良好,休息良好的人更有可能提出他们的最佳努力并保持忠诚于公司。

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