工资单 law

雇用人们带来某些责任。有法律可以保护工人,并确保他们获得公平且正确的支付。还有法律规定员工和雇主必须缴纳多少,以及必须向工人延长哪些福利。

重要的是,雇主了解与公司和每个地点有关的法律。

最低工资

美国的联邦最低工资目前是2009年7月24日成立的7.29美元。许多州甚至一些地方都指​​定了更高的最低工资。当雇主在一个司法管辖区指定最低工资的地方运行时,它们需要提供更高的两种。

德国雇员可能会支付低于雇主的最低工资,有一个单独的最低工资,管辖尖头员工工资。但是,当提示和工资组合时,员工仍必须最低工资。如果发现员工在提示和工资后工作的最低工资下,雇主负责将员工支付差异。

付出快报

联邦法律要求雇主“及时”支付雇员。虽然这相当含糊,但许多国家要求雇主以指定的间隔提供付款,例如每月至少两次。不确定要求的雇主应该进行研究,以找出所需的薪酬频率,以便法律并非无意中破碎。

税收收集和归档

雇主通常负责从每个支付期间收取所得税,然后每月或更频繁地提交这些税款。税收必须根据需要提交医疗保险,社会保障和所得税,可能需要提交给国家和联邦分支机构。表格也可能每年提交。

加班费

联邦法律要求大多数工人在40多个工作时间的常规工资率的一半和半次支付。所以如果员工的正常每小时率为每小时10美元,而且他们工作41小时,他们将支付15美元一小时超过40岁。法律自动保护人们每周赚低455美元或每年23,660美元。

当员工多于这些受保护的括号时,法律仍然需要雇主加班。但是,在行政或行政角色的受薪雇员可能有一定的豁免。某些国家和地方也可能具有更严格的法律,需要加倍时间或要求雇员在当时弥补甚至行政雇员的时间,几个小时工作超过40人。

如果员工不符合正确的标准,如果加班费不支付加班费,雇主可能会受到惩罚和要求追究雇员。对于雇主来说,遵守工作时间并确保雇员根据所有适用的加班法律支付。

跟踪薪资法律并遵循他们手动追随的信可以非常征税。 Payroll软件可以帮助雇主留下现行法律的知识,并根据报告申请,加班计算和工资单处理等遵守方式。有些软件甚至可以帮助像将管理者调度和警告管理者那样有助于像标记的未成年人到潜在的加班。

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授权: 戴夫丽埃斯梅

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