今天许多渐进公司允许工人将宠物带到他们的业务之所。允许宠物进入工作场所可以改善公司的形象,并吸引正在寻找这种蓬勃的人才,但也可以带来公平的问题。在决定使您的工作场所宠物友好之前,请考虑以下利弊。

减少宠物主压力

当员工可以将宠物带到工作时,它会降低工作长时间工作的压力,并且仅仅为留下宠物家庭而感到内疚。宠物主人可以通过雇用某人来倾向​​于宠物,特别是如果工作场所远远超过家庭。附近的伴侣动物也显示出对许多人来说具有舒缓效果,这可能延伸到宠物主人之外。

对一些工人引起压力

不幸的是,并非所有人都受到动物的存在舒缓。患有过敏或害怕动物的员工可能会被宠物友好的工作场所感到不舒服或威胁。在某些情况下,这些员工可以选择退出而不是声称他们的投诉,以反对宠物爱好的同事,这可能对营业额产生负面影响。

鼓励沟通

宠物倾向于将人们带入不同的背景和兴趣,因此在工作场所携带宠物可以鼓励沟通。由于宠物将需要关注和关注,因此可能成为一个定期服用动物的团队努力,并确保提供淡水。这可以作为自然团队建设的努力。

分散员工免受任务

动物是不可预测的,预计仍然无法通过工作日坐着。动物可能会咀嚼设备,在地毯上制作混乱,溢出饮料,变得嘈杂,进入不恰当的地区,并变得沮丧或兴奋。倾向于动物可能会长时间中断工作,可能会降低生产率或延长工作日。

改善公司文化和形象

被允许带宠物工作可以是候选人的吸引力,可以促使一些员工留下来,而不是放弃利益。宠物友好倾向于使工作场所更有趣,有利于创造力。如果工作场所中的每个人都享有政策,它也可能加强公司文化。

创造潜在的诉讼情况

动物有能力咬住和划伤员工,这可以造成健康危害和诉讼情况。如果在可访问区域中存在危险的设备或化学品,动物也可以污染产品或造成风险的员工。在实施宠物政策之前,应认真称重危害的潜力,应采取预防措施。

决定宠物友善

如果您决定使贵公司成为宠物友好的工作场所,应起草彻底的宠物政策。详细说明允许哪种类型的宠物,如何包含它们,这些条件可能导致他们被禁止,谁负责宠物护理和成本可能有助于减轻未来的问题。意识到利弊可以帮助您使您的宠物政策尽可能舒适,对您的所有工人尽可能舒适。

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