与员工的每家公司都希望拥有最有生产力,高效和协作团队。伟大的球队可以做出很大的事情,可以占用另一个水平,无论你运作的行业。虽然有许多不同的因素必须出现在弥补和建造梦队,但伟大的教师是一个绝对必不可少的一个元素。

伟大的教师帮助团队成员变得自给自足。他们向员工展示了如何有效地工作,有时甚至在盒子之外思考以改进。不幸的是,伟大的教师和伟大的工人或领导者并不是同一回事,许多工作场所都犯错误,如果有人是他们是一名伟大的工人或领导者,他们就会成为一名伟大的老师。

你怎么能识别伟大的教师?

所有最好的教师都有几个特征:耐心,灵活性,可靠性,能力和同情心。此列表可以像清单一样使用,因为如果缺少任何这些元素,则为教师不会有效。用管理人员互相观察员工的互动,并与客户互相看,并有助于您识别基本特征。

为什么这些特征是必要的?

能力和可靠性是必不可少的,因为您的教练必须知道您的公司,并且能够在他们开始向其他人展示如何操作之前实际执行。耐心和同情是必需的,以便以任何有效程度的有效性将信息进行攻击。灵活性是必要的美德,因为您的培训师必须能够快速调整更改,以便这种行为可以为新员工建模。

让工作场所有利于学习

在识别出众的最佳教师之后,有必要确保他们拥有所需的工具和环境,以便能够展示他们的东西并开始创建梦想团队。这些因素可能在工作场所之间有很大差异,具有安静而僻静的环境对于一些和真正的在职环境最佳,这是对他人最佳的嘈杂或快节奏。如果您不知道什么环境和工具效果最佳,请与您的培训师交谈以了解。

给教师时间教

许多公司的培训师和学员的最大投诉之一是充足的时间没有致力于培训。送向火灾毫无准备的员工可以对工作场所和员工造成灾难性 - 并且可以在培训后立即为高营业额的理想环境。为了确保给予足够的时间,在整个培训计划中经常与教师和实习生一起检查,并找出实习生在每个阶段知道的内容。

算上你的教师技能作为资产

伟大的教师对贵公司来说是一个有价值的资产,所以一定要从他们的技能中获得最大的资产。最好的老师不仅仅擅长教学学员,他们也有一个简化事物的诀窍,并且可以在推出新的系统或产品时教授退伍军人和经理。伟大的教师组成了公司的骨干,帮助球队不断变得更强大。

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