员工营业额

营业额与现在历史上的大多数其他时间更有害。营业额可以让一家公司充满空缺,努力填补空白。了解如何使用HRIS研究营业额的原因可能非常有助于缓解它。虽然大多数组织都知道他们的营业额率,但是要超越该号码更远的研究可以改善保留并弄清楚员工离开的东西。

什么是营业额报告?

营业额报告是一份报告,可以生成有关公司营业额和营业额的信息。通常每月生成,员工营业额报告应显示该公司的营业额,并应提供对该营业额的分析。营业额报告还可以根据报告中包含的所有过去几个月显示年平均流量率。

您的营业额报告还可以显示有关剩下的每个员工的详细信息。例如,报告可以显示与终止的员工数量相比辞职的员工人数。这可以帮助您确定营业额的原因。

如何计算营业额是多少?

周转率 是通过划分在该月的平均员工的平均员工的平均数量然后将结果乘以100的员工的数量来计算。平均员工人数是您在开始时的员工人数月份添加到您在本月最后一天的员工人数除以二。这 最终结果是营业额率 一个月。您可以使用相同的公式来计算您的年度营业额率。

如何创建营业额报告

如何生成营种报告将取决于所使用的HRIS软件。每个HRI都有不同的生成报告方法。为了创建营业额报告,您需要知道剩下多少员工以及出于什么原因。 HRIS软件应该能够计算您的营业额率。该软件将采用该软件员工营业额数据并使用它来生成包括员工营业额分析的报告。

如何最好地使用该报告

营业额报告 可以提供更多的见解,而不是公司的营业额。报告中的详细信息和营业额分析也可以帮助您了解您的营业额以及您可能可以执行的营业额,以降低营业额率。以下是使用报告更好地了解公司营业额的一些提示。

确保一致

在某些情况下,在同一组织内的部门或地点之间跟踪并报告了营业额。保持营业营跟踪始终如一地帮助组织用大图焦点看它,而不是试图单独追逐每个部门或地点的营业额的原因。

从终止中分开辞职

看着单张图表中的所有营业额可以有助于衡量整体营业额,但从终止中分开辞职可以讲述一个更详细的故事。虽然两者都可以令人心烦,但辞职通常会产生更大的影响,并且在留下保留和员工满意时揭示了改进的机会。

在某些情况下,终止可能是不可避免的,因为总会有新的员工不能相当地破解它或经验丰富的员工,这些员工对他或她的工作职责感到高兴。但是,从终止的新员工营业额可能会随着更严格的招聘实践和更好的培训政策而减少。弄清楚新的员工终止营业额与其他类型的终止营业额相比可能有助于识别招聘和船上的问题。

比较辞职的工作因素

比较薪酬的薪酬,福利,提高,绩效和促销活动可以帮助您确定这些因素是否可能会影响营业额。例如,如果一定支付支架中的员工以较高的速度戒断,则可能意味着支付支架没有衡量行业规范。调整一些元素 - 例如薪酬或提高百分比 - 并重新评估营业额可以提供更多的洞察力。

使用退出面试调查

退出面试调查可以帮助您确定一定被引用的某些因素作为离开的原因。引用的一些常见原因是经理关系差,缺乏培训,以及近期进步的机会。交叉引用这些原因与其他因素一起离开,例如位置和性能的时间长度可以提供更具体的方向以改善保持。

使用招聘分析来预测未来的营业额

一些HRIS配备了可预测的分析,可以使用当前和过去的趋势来预测未来的周转,甚至哪些员工都存在危险。在手中的这些信息,您可以工作 减轻营业额百分比 甚至甚至与所确定的员工更加密切地讨论可能让他们离开的东西以及可能让他们留下的东西。留住可能留下的员工可以节省资金并帮助公司保持价值。

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