远程员工

从远程位置工作的能力一直是一种吸引人的概念,近年来,从远程运营的工人数量增加。在2005年至2012年期间,“远程工作”增加了约80%。到2016年,预计将有大约390万员工远程工作。当我们集体转向这种操作风格时,HRI可以帮助许多公司更有效地管理远程员工。

改善时间和考勤管理

拥有HRIS时间和出勤管理系统,支持自助服务可以大大改善远程员工“时钟”的方式,可以拯救经理大约一段时间试图追踪员工并弄清楚他们的时间。有一个系统设置让雇主确切地知道员工工作时,可以帮助公司管理加班并确保遵守劳动法。

赋予员工

研究表明,允许从家里工作的员工感觉更有赋权。访问薪资信息的能力,放置在休假请求,并从家庭舒适的舒适性方面对个人信息进行更改,所有人都可以帮助员工感到更自主和赋权。允许远程员工查看和更改自己的信息,也可以节省人力资源专业人士的宝贵时间,同时最大限度地减少错误。

允许即时反馈

一些HRIS系统可能允许让远程员工提供即时反馈的配置。由于管理人员每天无法看到远程员工和仪表压力或满足水平,因此有一些系统就是员工和经理可以沟通工作条件,项目和担忧。

频繁评论很容易

HRIS.可以让管理人员更容易,以便将远程员工提供比每年更频繁的员工的评论,这可能是由于远程员工与经理之间的个人互动有限。与在办公室进行的评论时不同,从事审查,远程不一定是当天的巨大中断,也不必要同时存在。审核后,还可以使用文档管理软件在HRI中轻松且安全地存储在HRI中的其余信息。

简化离开管理

留下HRI的管理功能让管理人员看到员工何时会关闭,为什么。拥有这些信息,由需要了解的人,例如可能与办公室或其他地点几乎与远程员工一起工作的员工,可以帮助担忧员工“玩妓女”。这也可以帮助管理者组织截止日期和辨别生产力。

帮助公司省钱

使用HRIS管理远程员工可以以同样的方式拯救公司劳动力,即时员工在办公室在办公室工作时,通过消除许多小时来拯救公司资金,以便需要人力资源专业人员手动执行职能。但是,HRIS配置为管理远程员工允许公司轻松增加远程员工的数量。这可以拯救公司在公用事业,工作场所保险,办公空间以及与实际上必须来实际办公室工作的许多其他费用的资金。