带薪休假

无论公司规模,跟踪和管理员工的员工付费时间(PTO)可能会很棘手。您的人力资源人员可以耗时,以跟踪每个人的累积的PTO,休息日,超时要求和遵守公司政策。使用HRI来处理这些任务可以从您的人力资源团队中带走大部分负担。

提高准确性

没有HRI,必须在电子表格中手动管理PTO。这让大量的错误留出了。 PTO积累可以以不准确的或人力资源人员计算,可以在不正确的情况下进入休息日。使用HRI来管理您的Pro自动化计算过程,以便您可以信赖累计休息准确。

随着更准确的跟踪,您可以确保员工不会占据他们没有获得的日子。缺席公司在经济上成本。防止未经享受的日子可以挽救公司资金。

此外,当他们知道系统准确和公平时,员工更满意。员工的满意度转向更好的客户满意度和员工的生产力。

减少人力资源负担

HRIS.可以通过在工作的各个方面自动化任务来缓解您的人力资源团队的负担。 PTO管理也不例外。 HRIS可以自动化船上过程,因此即使具有新的员工,PTO应计的计算是自动的。

HRIS.解决方案也是自助服务。员工可以检查其可用的PTO并在软件中申请时间。这缓解了人力资源工作人员必须回答问题和过程PTO要求。虽然PTO仍然需要获得批准,但大多数过程都可以由HRI处理。

工资单连接

HRIS.还可以管理您公司的工资单。如果薪酬率有所不同的任何日子,例如公众假期,您的HRI可以自动跟踪它们。薪酬率的变化可以在不涉及人力资源人员的情况下自动化。如果员工超过其分配的PTO和病假并取消休假,则可以相应地调整薪水。

管理休假

有偿时间不是唯一的留下员工所采取的。公众假期,培训期,丧亲休假,病假日,甚至可能是不同的分类。使用HRI管理所有不同分类的休假比手动管理在电子表格中的休假更有效和准确。

如果员工需要服用父母假或延长休假,例如疾病,则可以帮助追踪休假。这将有助于您的公司仍然符合有关员工休假的所有法律。

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