工资单软件系统

工资单问题可能对员工士气,公司形象和合规产生严重影响。薪资是任何拥有员工的公司业务的重要组成部分,但如果一个伟大的系统无法处理它,可以很税收。 HRIS软件可以使工资单更容易,更快地处理,同时有助于在他们成为问题之前抵消许多常见的工资单问题。

进入错误和员工错误

使用手动系统时,很容易进行简单的入境错误,可以花费您的公司或您的员工金钱,时间和安心。即使一个条目或打击时间错误是员工的错,负担也是在您的公司中识别和纠正错误,然后才会影响他或她的薪水。

使用HRIS进行时间和考勤跟踪和导出或汇集,数据进入工资单可以有助于防止进入错误。 HRIS解决方案通常也配备了警报,如果有基于红旗的潜在工资错误,那么可以让您了解员工的异常高或低小时数。

银行关闭

由于假期和活动,银行关闭可能会扰乱薪资计划。如果您正在手动执行薪资,您忘记了即将到来的假期,则可能导致员工造成令人沮丧的延误。人力资源软件将提醒您即将到来的假期,并将经常进行调整,以便薪水前进,而不是由于银行关闭而分布。

终结

各国有不同的法律就雇员终止和支付。 HRI可以帮助您保持最新并符合要求。只需点击几下,您可以确保员工在法律时限内支付,无论是自愿还是不由自主地终止其就业。

缺席的叶子

缺席的叶子会变得混乱。 HRIS可以提供​​有关FMLA假的信息以及任何其他适用的考虑因素,可以帮助您每次妥善支付员工。这可以减少计算休假所需的时间,同时还可以帮助您遵守有关休假的法律。

工资的变化

促销和薪酬提出令人兴奋的员工,但如果在发出工资变动后,如果在通知后没有加工,则可能会令人沮丧。与第三方工资供应商合作可能导致薪酬延迟提出,迫使您计算和分发复古工资,以对您和您的员工的不满。 HRIS可以迅速实施工资单更改。

缺席和pto

缺席和PTO是可以在手动工资系统中抛出猴子扳手的常见出现。员工是否每小时或受到薪水,当在支付期间发生未缴纳的缺席时,可能难以跟上PTO或计算工资。 HRIS可以自动跟踪您的PTO,并可以根据您进入系统的规则,弄清楚几周的正确工资。

通过优化工资单,您努力确保您的员工每次都会根据时间和准时赔偿。这可以帮助您维护员工满足,减少营业额和改善品牌形象。