HRIS.

简化和自动化您的公司’S HR流程与右边的HRIS系统。

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什么是hris?

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HRIS.,也称为人力资源信息系统或人力资源管理系统(HRMS.),基本上是人力资源和信息技术的交叉 HR软件。这允许HR活动和用于电子方式发生的过程。

要另一种方式,可以通过软件查看HRI,以便为企业大而小来照顾一个数字
活动,包括与人力资源,会计,管理有关的活动工资单。 HRIS允许公司更有效地规划人力资源成本,并管理它们并控制它们,而无需为他们分配太多资源。

在大多数情况下,HRIS在人力资源决策方面也将导致效率提高。所作的决定也应该提高质量 - 因此,员工和管理人员的生产力应该增加并变得更加有效。

HRIS.系统

HRI有哪些好处?

任何组织内的人力资源部部门都被认为对整个组织非常重要。它的许多职能是公司为本公司的支持性背景,通过向管理培训服务,员工丰富的机会和更多提供从熟练和有才能的劳动力,员工丰富的机会等方面提供了一切。由于劳动力是大多数组织的最大费用,人力资源有助于公司从这一重要资产中获得最大的价值。

然而,为了最佳地运作,人力资源部门必须具备合适的工具和资源。可以在部门内使用HRI来帮助人力资源员工和管理人员提高其生产力和努力的结果。

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提高人力资源生产力

虽然HRIS功能在许多方面受益于组织,但所有HRIS福利中最重要的一个涉及所以的能力之一”洁具计划提高人力资源员工的生产力。这些人力资源系统非常详细,它们旨在以多种方式增强和加快人力资源员工的努力。例如,他们可以通过简化收集恢复的过程,审查候选人信息等来协助招聘。

HRIS.系统还可用于通过工资单处理任务和福利管理提高与财务管理相关的生产力。这些和其他相关任务每周可能需要许多小时的人力。然而,当一些任务通过HRIS系统自动化时,完成它们所需的时间和精力可能会急剧减少。可能需要许多小时的劳动力的任务可能非常快速且容易地达到完成 - 或有时甚至会自动完成 - 软件程序。

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减少错误和维护合规性

许多人力资源任务都受到高度监管,因此,即使是人力资源员工的一部分次要错误也可能导致本公司的大量法律问题甚至是财务流失。例如,当在招聘过程中未按公平和只是方式审查恢复时,可能会随之而来。 HRIS可以提供​​指导,以避免在升级之前避免这些类型的问题。

考虑到您的组织的HRIS福利时,减少与人类监督或其他因素相关的问题和其他相关错误的能力可以相当大。此外,额外的HRIS福利与合规问题有关。有些人”Ware计划旨在审查遵守具体规则和规定 - 这使得更容易确保贵公司符合这些法律法规。最终,这可以提高公司声誉和帮助避免处罚。

进行分析

执行分析和审查与组织的各个方面相关的指标可以帮助更好地决策,也有助于发现模式。例如,人力资源部门负责分析招聘费用并计算不同部门的营业额。这些计算的结果可用于制定重要的业务决策,并制定沿着成功路径移动组织的策略。

“…在有关指标和分析的专业报告,可以帮助人力资源专业人员一目了然地发现问题。“

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HRIS.分析工具使人力资源员工能够以速度执行许多相关的计算能力。员工可以在短时间内收集所需的数据,然后以简洁有效的方式分析所有数据。一些软件程序旨在创建有关指标和分析的专业报告,可以帮助人力资源专业人员一目了然地发现问题。

一旦实施人力资源信息系统,公司就可以立即享受许多HRI受益。有几种不同类型的HRIS系统可供购买,每个人可以提供不同的功能和功能。公司应仔细审查不同的系统,供应商和功能,以找到适合其需求和预算的合适计划。

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示例软件屏幕截图

HRIS.系统提供的解决方案

有许多解决方案提供给采用HRI的公司。其中一些包括培训,工资单,人力资源,遵守和招聘方面的解决方案。大多数优质HRIS系统包括灵活的设计,该设计具有集成的数据库,该数据库与可用的各种功能集成。理想情况下,它们还将包括快速准确地创建报告并分析信息,以使劳动力更容易管理。

通过HRIS系统赋予的效率优势,人力资源管理员可以获得他或她的一天的数小时,而不是花费运行人力资源管理方行政方面所需的非战略性的行政任务。

“…公告,外部Web链接和公司政策的单一位置。“

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同样,HRIS允许员工通过提供公告,外部Web链接和公司政策的单个位置来更轻松地交换信息,而无需纸张。该地点旨在集中,可轻松从公司内部的任何地方访问,这也用于减少组织内的冗余。

例如,当员工希望完成频繁的经常性活动,例如休假或电子薪酬存根的请求以及W-4表格的变化 - 可以在无需人类监督或干预的情况下以自动的方式处理这些程序。因此,越来越少的文书工作和审批时,可以更有效,在更短的时间内更有效地占用。

Zenefits软件屏幕截图,移动
笔记本电脑显示软件仪表板

人力资源和工资因素

当公司投资于实惠的HRI时,它突然通过查看两个主要组成部分来处理其劳动力:工资单和人力资源的员工。除了这些软件解决方案之外,公司还投资于HRIS模块,帮助他们提出其劳动力的全部生产力,包括企业内所有工作人员的各种经验,人才和技能。

HRIS.软件流行模块

提供一系列流行的模块,包括招聘,如简历和申请人管理,出勤,电子邮件警报,员工自助,组织图表,福利管理,继承计划,快速报告生产以及跟踪员工培训。

HRI摘要

总之,选择正确的HRI是重要的。一家需要花时间投资的人,符合其目标,目标,使命和价值观,是一家正在投资其未来和成功的公司。有必要将任何HRI定制到公司的独特需求,因此系统将在公司或企业的整个生命中保持灵活和相关。对于更具信息丰富的HRIS资源,请务必查看我们的广泛HRIS.数据库.

授权:戴夫丽埃斯梅

在看照相机的书桌的两个办公室专业人士

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