小企业薪资软件

小企业的人力不同的HRIS需求比大型企业不同。小企业往往有更少的员工执行任何尺寸的企业所需的相同功能,因此HR软件应适应并反映。重要的是要寻找一些功能和功能,而不是阻碍您的小企业。

时间和出勤软件

许多小企业永远不会超越保持时间的电子表格和写作纸质检查。如果规定在雇主和雇员之间存在违规行为,则该系统可能导致持续罚款持久罚款。实施保存时间的人力资源软件可以帮助避免这些类型的问题。

此外,在智能系统中保持时间和考勤可以允许您使用考勤跟踪和计时数据来推断有关您的业务的信息和现货趋势。保持这种时尚的时间也可以让您的企业在需要时更容易地增长。

移动可访问性

移动可访问性很快成为规范,可以为小企业提供严重的优势。在小型企业中的经理和员工通常必须戴上许多帽子,因此具有移动可访问性的人力资源软件可以轻松查看重要的业务数据,而在进入或最早的方便时。使员工能够在移动设备上查看日程计划,补偿信息和税务文件,可以节省时间和挫折。

福利注册和管理

福利要求和选择对于小企业来说,可以弄清楚,可以努力努力向合格的员工解释工作时间。 HRI具有福利注册选项可以使整个过程更容易导航员工,并且可以采取几乎所有雇主的压力。员工还可以在自己的时间内审查并选择休闲福利,缓解压力和储蓄公司时间。

除了雇员通过自己的福利过程中授权员工,使用HRIS进行福利管理,可以使合规性更加容易。大多数人力资源软件可以编译报告信息,甚至用几次点击发送信息到适当的位置。它还可以定期更新信息,因此雇主可以随时与最新的法律保持最新,而无需进行大量的研究。

培训与发展

它可能无法满足每一个小企业为HRI添加培训和开发方案,但它可以帮助努力越来越多的小企业参加下一步。通过移动平台轻松访问培训和开发选项可以为员工提供推动和他们需要在公司内部发展的机会。当所有员工都有这些选项时,它可以刺激动机并帮助业务最大限度地提高生产力,驾驶增长。

虽然小企业可能不需要HRI处理与大型企业相同的数据量,但具有HRIS可以提供​​某些有形的益处。在选择期间,重要的是要确保所选的HRI可以缩小,以仅满足业务的需求,不再且不少。具有不必要的功能可以影响功能和采用率。

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