HR软件餐厅链

餐厅具有独特而复杂的文化,不完全平行任何其他类型的工作场所。当餐馆扩张成为链条时,餐厅文化的复杂性进一步放大。这些特殊性可能会让它似乎是一个 HRIS.. 不适合或帮助管理餐馆链,但这不能从真相中进一步。

HR在餐馆中的角色和责任

人力资源发挥着重要作用 在餐厅业务。 Restaurant HR功能是新员工,管理工资单,确保餐厅符合法规,火车员工等等。因此,餐馆中的人力资源部是一家在餐厅的跑步中的重要组成部分,无论是单一的位置还是链条。

招聘和招聘

拥有在餐厅的正确职位工作的合适人士对其成功至关重要。餐馆的人力资源负责为每个职位招聘和招聘员工。这包括广告任何空置职位,面试和处理文书工作,以聘请新员工。

员工onboarding.

工作人员已被雇用后,人力资源负责船上流程。这个过程包括填写招聘文书工作并将员工介绍给他们的工作。船上应包括方向,培训和餐厅的服务标准介绍,因此员工知道如何满足组织的期望,并可以在工作中取得成功。

工作场所安全

在一家餐馆,有很多潜在的危险。这些可以从热饼干的范围内,这可能会燃烧,以溢出风险员工滑倒和下降。人力资源负责确保所有工作人员都有一个安全的工作场所。这包括解决员工之间的工作场所纠纷,并确保设备使用安全性安全,并在必要时采取预防措施以避免事故。

工资单和福利

人力资源不仅负责工资单,而且还负责制定工资,以便在市场上保持竞争力。顶级员工将被吸引到更高的工资,因此人力资源必须为薪资策略创造一个策略,这些策略将在节省餐馆金钱和确保餐馆可以吸引最高人才之间进行平衡。人力资源还负责管理员工福利和开放注册。

合法合规

另一个人力资源责任是确保餐厅符合所有适用的法律法规。这包括公平的劳工标准法案,该法案是为处理加班费和最低工资而制定的联邦法律。由于工人的工资低廉,还有一些餐厅努力保持符合FLSA,或者由于长时间工作。人力资源必须确保您的餐厅不仅符合FLSA,还必须与任何国家法规相同。

认证

为了为客户提供酒精饮料,员工必须进行提示 - 认证。该认证表明,员工能够负责任地为客户提供酒精,并在客户达到消费限制时识别。这是重要的,因为餐厅可以对客户提供责任的责任。人力资源负责确保任何服务饮酒的员工都是提示认证。

经理培训

管理人员可能负责培训服务器和其他工作人员,但人力资源负责培训经理。有一些HR功能,管理可以通过适当的培训来处理,而不是涉及人力资源。这些职能包括员工绩效问题,员工担忧,建议和员工之间的关系。

人力资源挑战餐馆

虽然HR角色和职责可能在各种不同的业务领域中相似,但有一些 人力资源挑战 这是特定餐厅的。这些人力资源问题可能会导致餐厅挣扎,并且在某些情况下,甚至失败。餐馆所有者和经理可能忙着瘦身,试图管理餐厅,但这些挑战对解决来说很重要。

高营业额

高营业额是餐厅行业的主要问题。这也是许多餐馆的最大问题。餐厅行业拥有任何行业的最高营业率之一。 2015年,餐厅的平均营业额为72%。一家餐馆留住熟练员工是很重要的。为此,餐馆不仅必须确保他们正在雇用合适的人,而且还有工资竞争力。如果工资太低,员工将在其他地方寻求更好的机会。

安全和风险管理

餐厅可以是一个危险的地方。由于食品是准备和处理的,所以存在厨房事故,火灾,泄漏等的风险,可能会妨碍员工和客户。对于卫生和员工及其客户来说,这是待命的餐厅非常重要。经常培训可以帮助确保员工在最新的安全计划上是最新的,这有助于降低餐厅的成本。

复杂的工资单

餐厅的工资单可以复杂。员工预计将获得提示,这些提示与标准工资不同。如果餐厅有不同的国家或甚至不同的国家,每个地点的税收和法规也会有所不同。

工作场所骚扰

遏制工作场所骚扰是为您的员工提供安全工作环境的一部分。骚扰,尤其是性骚扰,是不幸的,是餐厅行业的一个共同问题。骚扰是否来自同事或来自客户,这对餐馆非常重要,以阻止它发生。员工会感到更安全,这有助于减少营业额。这是餐厅的责任保护其员工,没有人应该必须与他们工作的一部分应对骚扰。

公平劳工标准法令

对于某些餐馆,符合FLSA可能是一个挑战。公平劳工标准法案是处理加班费和最低工资的立法。由于期望他们会收到提示,餐厅工人的最低工资可能低于联邦标准。然而,这对餐馆非常重要,以确保他们不会违反那些带有太低的工资或通过员工工作的工资太短。

员工培训

餐厅行业是一个忙碌的行业。这意味着当雇员被雇用时,他们需要立即执行。然而,培训需要时间,因此培训是结构性的,使员工首先学会他们工作的最重要方面,以便他们可以立即开始为客户服务。可以随着时间的推移提供额外的培训。

在餐馆使用人力资源软件的好处

用于餐厅的HRIS软件可以帮助分解并简化许多使得管理餐馆链的东西困难。 Restaurant Payroll软件还可以帮助为工作场所和Empower员工带来更大的一致性。其中一些最大和最成功的餐厅连锁店已经实施了HRIS解决方案,这些解决方案有助于支持增长和改善公司文化。

简化安排

运行餐馆链的最困难的部分之一是安排。劳动力往往是餐馆链的最大费用。策略性地调度,使劳动力尽可能低,而在每张餐厅尽可能高的质量是一种棘手的任务,这是必须完善的,以便将链条盈利和流行。

HRIS..可以通过使用财务数据来识别劳动力需求并汇入员工可用性的信息,使管理者更容易更轻松。经理可以复制和粘贴过去的时间表,根据需要进行更改以适应当前情况,并根据公司的特定需求设置规则。在HRIS中具有大型调度程序可以大大减少将时间传输到工资系统的时间表和时间花费时间。

赋予员工

拥有一系列时间表不仅对管理人员难以困难,员工很难,当员工的时间表经常发生变化时,可能会导致错误和错过的转变。一个人力可以让员工在线查看他们的日程安排,腾出时间请求,并查看批准减少了错误和误解的可能性。当员工也可以查看他们的个人信息时,通过HRIS以电子报名参加福利,并管理发展,它创造了更具赋权的公司文化。

优化招聘和船上

在完成老式的方式时,管理者和员工招募和船上可能是困难和劳动。 HRIS解决方案可以在进入时筛选数百个电子应用,以某些可取的资格标记应用程序,并使所有应用程序整齐地储存以获得法律目的。

当它来到船上时,HRI可以将员工信息从应用程序转移到员工文件中,只需点击几下。员工还可以提交所需的材料,并通过在线方向而不是进入餐厅。这有助于拯救经理人工,并允许员工以自己的步伐真正关注材料。

协助合规

当手动系统用于保留餐馆记录时,可以非常困难地保留组织和可访问的所有信息以供合规目的。餐馆的快节奏性质可能导致文书工作变得错位,遗忘甚至损坏。 HRIS解决方案在一个地方保留所有信息,请促进需求的报告,并不断更新关于合规需求的信息。

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