价格

人力资源软件定价考虑因素:要寻找什么

在寻找新的时候 HR软件,最重要的是最终确定您公司的预算,然后寻求找到一个最能满足各项资金需求的软件包。不幸的是,许多供应商使得难以弄清楚的软件能够实际成本。此外,可能存在隐藏的成本,肯定应该在最终合同签署之前讨论。

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在选择HR软件供应商和包之前,应考虑以下因素:

软件定价透明度

人力资源软件供应商经常坚持您称之为才能获取报价。通过这样做,供应商可以在呼叫时试图“卖”你,从而预先浏览未来。例如,如果供应商与从Get-Go的软件定价没有透明,那么很好,他们也会隐藏可能影响您决定与其他人一起决定的未来成本。

虽然供应商经常声称他们无法准确地引用软件的价格而无需了解业务的细节,但大多数这些因素都可以轻松输入一种形式,以便您可以在线获得报价。这允许您在没有任何麻烦的情况下快速获取引用,以便通过与其他供应商价格的比较来推动您的搜索。

收取合同续订

在首先致力于实施软件之前,公司拥有最具杠杆作用的杠杆作用。当它来到续订时,供应商知道它们具有优势,因为获取和实现不同软件的相当成本。在与供应商的关系开始时谈判合同续订条款可以帮助您的公司以最优惠的价格锁定。

软件更新费用

良好的人力资源软件服务计划包括更新的成本,因为这些通常需要维持效率。不幸的是,一些供应商收取额外的更新,这在更新绝对必要之前可能是显而易见的。在审查新软件包的更新费用时,考虑必要的培训成本也很重要,以保留对所需软件更新的工作人员。

扩展或减少成本

大多数企业都试图为未来的增长计划,但它也明智地规划未来的缩小规模。许多软件供应商每位员工和每月费用,这在扩大或减少时可能非常有用。如果供应商根据承担的需求或实施本公司的规模费用,则最能考虑另一个供应商。

在不满意的情况下退出费用

在与SaaS签订合同之前,应始终存在退出策略。有时,尽管双方都有最佳意图,人力资源软件无法满足公司的需求。如果没有退出策略到位,供应商可能会在失去公司的业务之前尽可能多地赚取尽可能多的钱。

授权: 戴夫丽埃斯梅