犯罪背景检查

背景放映可以帮助雇主随心所欲地聘请,从而降低对其他员工和客户的风险,提高保留率。一些人力资源软件供应商已经开始直接通过软件运行背景检查,仍然许多其他人都打开了功能,以允许背景筛选服务与系统集成。

通过HR软件访问背景筛选服务只是有意义,因为数据可以与招聘决策有关,并且即使在雇用后也可能很重要。根据行业,保持背景筛选信息以符合规范目的可能是很重要的。能够通过HR软件和员工配置文件访问此信息可以节省时间,同时确保所有基础都被覆盖。

数字化背景筛选

手动背景放映非常劳动密集型,需要跑步者身体前往法院,学校和当地机构获得候选人记录。以数字格式的这些记录的可用性使得可以简化此过程,允许根据要求获得记录 - 有时通过互联网以电子方式付款。

背景,现在也是更全面的检查。当候选人要求数字记录的背景时,雇主可以在一个地方查看候选人的信用,刑事记录,驾驶记录,性犯罪状况和病史。

参考问卷

在某些情况下,通过人力资源软件可获得的背景筛选超出了普通公众以成本获得的典型放映。一些软件解决方案随附选项可以向候选人的参考文献发送问卷,对候选人造成同样的问题。该系统扫描问卷并突出差异,使候选人可能伸展真相的地方很容易。

保持合规

法律可能与国家与国家不同,甚至在地方之间有关允许的内容和用于雇用决定的地方。例如,加利福尼亚不允许雇主使用信用检查信息进行招聘决策。人力资源软件可以帮助跟踪这些法律,并使雇主通知他们,以便易于维护合规性。

跟踪候选人移动

在某些情况下,候选人将遗漏在另一个县或国家发生的背景信息,以希望新雇主不会搜索。 HR软件驱动背景检查通常可以识别以前的候选地址,并在这些区域搜索数据库,以获取有关候选人在这些地方的历史的信息 - 长达五年。这可以揭示任何缺失的信息。

使用背景筛选功能选择HR软件

并非所有HR软件背景筛选工具都完全相同。一些人力资源软件供应商可以简单地与背景筛选服务合作,这可能根据您的计划额外费用。其他人可以通过软件直接提供服务,但可能只提供有限的选择,例如信用检查或犯罪背景检查。

在提交给提供背景检查的人力资源软件解决方案之前,请确保您知道您正在访问的服务。如果您想要专家的帮助,请确保人力资源软件解决方案将满足您的需求,我们可以提供帮助。访问我们的供应商匹配页面以了解如何。