现在这是2020年,是时候让新年的决议。人们是否成功地保持了这些决议,他们仍然提供一些焦点并帮助我们在未来一年内容敏感我们的目标。一些最常见的是减肥,更健康,或者与家人和朋友一起度过更多的时间。

然而,新年的决议不仅仅是为了你的个人生活。专业决议可以帮助指导您的部门的增长。对于人力资源专业人士,他们的决定可以影响整个组织。新的一年是一个很好的机会,可以确定今年如何更好地完成。

全年正强化

每个人都喜欢知道他们什么时候做得很好。获得反馈,特别是积极,可能对员工士气和生产力产生重大影响。许多公司在年度绩效审查中只提供反馈,让员工想知道他们大部分时间都在做的事情。

提供反馈,尤其是积极的,全年可以对整个办公室产生积极影响。即使是批评,当建设性时,也可以对员工表演产生积极影响,因为它们立即纠正错误并始终如一地了解它们的预期。因此,一些公司没有年度评论,而是提供反馈,因为它有必要。

等待直到年度绩效审查让员工知道他们做得很好,可能是一个浪费的机会让你的员工对他们公司所做的工作感觉良好。

人力资源处理评论

人力资源世界不断变化。因此,它必须留在任何新的更新和实施可以使整个公司受益的更改之上。即使您目前的人力资源程序和流程为您工作,也会定期重新审视它们,以便在可以改进的地方重新审视它们。

招聘实践审查

有许多研究表明,拥有多元化的劳动力福利公司的研究。拥有不同背景和不同的生活经验的员工意味着您的公司拥有更多来提供客户,并可以了解更广泛的人的需求。您的公司可能已经有多样性政策,但在2020年,审查这些政策和招聘实践是一个好主意,以了解是否有任何改进空间。

员工手册更新

保持员工手册和文档最新不是最有趣的任务。事实上,它可能非常耗时,甚至乏味。但是,它实际上是一项非常重要的工作。这是通过员工问题得到回答的手册,他们可以找到他们在公司政策,福利和期望上所需的所有信息。特别是如果有任何公司政策的变化,则必须确保每个人都在同一页面上。即使没有发生变化,也是一个好主意,审查手册和其他文件,以确保他们拥有最新信息。

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