新闻最近填补了冠状病毒的蔓延的报道。起初,它在中国,但随后日本的游轮因病毒而被隔离。现在,在世界各地都有案例,包括在美国。

疾病爆发与员工单独生病并带走他们的生病时期,所以他们不会在办公室遍布它。像冠状病毒那样的病毒或爆发可能影响超过一两个员工。虽然冠状病毒在美国越来越普遍,但在涉及传染病时修改贵公司的政策仍然是一个好主意。

限制工作旅行

有旅行咨询到目前受冠状病毒影响的许多国家。如果存在广泛的爆发任何类型,贵公司可能希望重新思考要求员工前往受影响的任何地区。在冠状病毒的情况下,这是中国和其他附近的国家。

对于任何与工作相关的旅行,这是一个好主意,提前与国家部门的网站联系,以便任何可能影响您员工的任何旅行警报和建议。

检查OSHA指南

如果您所在地区存在严重的疾病爆发,您的员工可能会得到OSHA的权利,以便为自己的安全而入住。如果您的员工担心在工作中享受传染病,他们可以合法地留在没有反响的情况下。如果您有任何受损免疫系统受损的员工,法律可能需要为他们提供住宿。对您公司可能拥有的义务以及您的员工可能有哪些选择是一个好主意。

允许员工在家工作

虽然所有公司不可能让他们的工作人员在家中工作,但它可能是您所在地区疾病爆发的优秀解决方案。员工可以保持富有成效,但也留在他们的家中,他们不能感染或被同事感染。员工也不必使用他们的PTO,除非他们无法工作。

有很多案例,员工足够合作,但应该留在家,以便在办公室周围没有传播他们的疾病。允许他们在家里工作可以保持您的办公室的其余部分健康,并保留生产力。

要求生病的员工留在家

如果您有一个生病但无论如何都生病的员工,公司都可以选择将他们留在家里。特别是具有传染病的疾病,您不希望危险员工感染办公室的其他部分。如果该员工真的想要保持富有成效而不是使用PTO,您可以考虑允许员工从家中工作。

有一致的政策

保持对整个员工的传染病政策至关重要。如果您的公司希望员工留在家,您应该提前确定员工将如何支付。你需要他们接受PTO吗?你会允许他们在家工作吗?所有员工都应通过政策同样对待。从一开始就明确政策也很重要,所以员工并不感到惊讶。

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