随着公司文化越来越悠闲,周五休闲陷入困境中,即使是最抛光的办公室,在许多工作场所也变得更加放松。由于政策转变和专业性的看法,一些员工可能对可接受的衣服有不同的看法。在防止和解决着装代码违规时,以下提示可能会有所帮助。

彻底详细说明可接受的衣服

可接受的衣服应详细介绍员工手册,并在雇用之前讨论,以便新员工可以准备遵守。可接受衣服的解释越彻底,员工遵循的越容易,如果差异裁剪,雇主纠正。

与政策一致

如果雇主用一些员工执行着礼服代码而不是其他人,它可能被认为是歧视。与政策一致可以帮助避免员工关系甚至潜在诉讼。员工经常会感到更舒服地知道每个人都必须遵守相同的规则。

有理由备份代码

在大多数情况下,连衣书代码不是任意的;它们是由于业务内的特定需求而建立。例如,当使用机械或危险设备时,员工通常被禁止穿着廉政珠宝或宽松的衣服,可能存在安全问题。确切地了解为什么着装代码政策的每个方面都到位,以便如果他们在着装要求背后的原因询问,您可以教育员工。

发送提醒或更新

如果该公司决定连衣裙策略的某些方面不再需要或院校,则必须确保将这些更新发送到现有员工,并且将更改变手册中的策略以反映更新。员工还应获得足够的时间来遵守变更。

如果没有对政策进行更改,但员工或几位员工开始违反现有的着装规范策略,则发出着装代码策略提醒可能是术语。只要违规行为不危及健康或安全,这可能是一个有效和适当的策略。在许多情况下,员工将意识到他们的错误并纠正他们的衣服。

私下会见员工

如果员工仍然违反着装代码,尽管有微妙的提醒或穿着衣服,但是私下会见员工的会面可能有助于解决这个问题。管理人员或雇主应确保存在证人,以便在需要时重述会议事件。

在会议期间,重要的是让员工感到舒适,解决特定的着装代码违规,并提供解决方案。如果告诉他们看起来“凌乱”或“不合适”,员工可能无法理解概括,可能会感到尴尬。雇主或经理应该告诉员工如何纠正违规行为并加强着装代码背后的原因。

重要的是尽可能快地防止着装代码违规,但它同样重要的是成为术战和富有同情心。一些员工可能会无意中违反政策,可能是纠正问题,但不明白如何。在继续纪律之前使用友好和有用的方法。

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