HCM人力资本管理

什么是人力资本管理(HCM)软件?

许多组织开始意识到他们最宝贵的资产是他们的人力资本。劳动力的技能,资格,培训水平和生产力可以制造或违反公司。考虑到这一点,许多公司已经开始致力于更多的资源来招募,培训和维护有才能的专业人士,从对公司未来的重要投资转移这些过程的观点。

人力资本管理软件提供一系列应用程序,旨在协助采购,跟踪和开发员工 - 有效自动化和简化流程。本文将讨论一些顶级HCM软件功能,这些功能如何帮助公司最佳地运行, HCM软件如何与其他类型的HR软件不同,以及基于当前趋势,HCM软件可能会在未来。

HCM功能和功能

HCM软件通常提供一些关键功能,如 招聘, onboarding., 训练 (或至少培训支持和跟踪)和 绩效管理。最好的HCM软件可以与其他HR软件解决方案无缝集成,甚至是社交媒体,会计或工资外包等第三方应用程序。 HCM软件供应商越来越多地提供HRIS和HRMS解决方案通常提供的功能,如 时间和出勤跟踪.

跟踪时间和出席HCM解决方案可以防止工资单的超额支付,并协助准确计算纳税,同时最大限度地减少劳动纠纷和遵守违规行为的风险。 Shift Scheduling和Self Service也是常见的产品,允许员工使用移动服务和Web应用程序来验证其工作时间表,使换档交易进行更多信息,并更多地了解休假时间的可用性。

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HCM软件如何享受组织

HCM软件基本上有助于将员工从一开始,赋予员工和加强公司内部的声音。当HCM软件解决方案实现其主要目标时,聘请的员工候选人更适合该公司。此外,它们速度更快地放入可操作的位置,并且它们持续培训。 接班人计划 由于员工始终培训,因此员工始终是自动的。

利用人才管理优化人力资本的发展

为了有效管理人力资本,公司必须首先实施吸引顶级人才的策略。人才管理软件对于成功的成功至关重要,以促进人力资本,因为它为人力资源提供了一些促进和扩大组织内可用的服务和专业知识的申请。不仅仅是简单地吸引人才 - 它在专业人员中汲取了适当的技能,使他们很容易申请。

鉴于招聘压力很高,人才管理系统可以帮助企业通过确保这些实体第一次雇用正确的专业人员来减少支出。当正确的员工从一开始就到位时,培训可以更具战略性地进行培训,而且组织从不太停止时间受益。提供持续发展也有助于保持技能剧烈,提高员工满意度,这可以提高公司文化和整体声誉。

HCM软件与HRMS

HCM软件HCM软件与其他类型的人力资源管理系统之间的线条(HRMS.随着时间的推移,软件变得更模糊。虽然这些术语通常互换使用,但一些提供者的供应商已经开始采用另一个供应商,但在严格使用术语时,存在一些区分HRMS的特殊HCM软件。

在基本级别,HCM软件的目标是加强劳动力,而HRMS的目标是使其尽可能简单地管理与人力资源管理相关的所有任务。

HCM软件

HRMS.

  • 找到和雇用熟练工人
  • 提高劳动力的技能标准
  • 提升公司生产力
  • 建立绩效目标和跟踪进度
  • 专注于员工作为个人
  • 支持员工开发
  •  Automate payroll
  •  确保准确的记录保留
  • Streamline福利管理和管理
  • 为易于组织的数据库连接招聘和培训
  • 广泛关注劳动力整体
  • 遵守协助

HCM软件的未来

HCM软件不太可能在未来与其他类型的人力资源软件变得更加区别 - 在实际上没有显着差异之前,软件类型将变得更加易于交织。随着HCM混合并与其他类型的软件合并,收集与人力资本有关的信息,储存和使用的效率必将改善。希望,作为个体的员工的重点是员工和求解的权力特征不会丢失。

通过以更具创意和建设性的方式利用的分析,融合趋势可能会持续到金融数据和其他相关公司信息也可以快速交叉以HCM和人力资源数据引用到现场模式并做出快速决策。由于大多数系统已经使用基于云的功能,因此所有这一切都可能从管理者和员工的任何移动设备访问,并且在不久的将来具有适当的授权。

授权: 戴夫丽埃斯梅