这有点和很多这很多。听起来有点熟?如果是这样,你可能是一个人力资源通用或过去是一个。在早上谈判公司的医疗保险,然后在几个小时后飞行才能在员工方向上。可以说,一般主义者是人力资源职业最过剩和最不受欢迎的成员。一般主义者佩戴多个帽子,包括但不限于招聘,工资单, HRIS..,福利,绩效评估,员工关系,薪酬,培训,假日党规划,流感疫苗诊所协调......好吧,你得到了这个想法!

这些人如何不要走出你可能会问的深渊?好问题。他们中的大多数都非常擅长多任务,并在优先考虑的专家。公司越小,人力资源通用者必须做得越多。大多数人都对当地和联邦政府发生的事情非常调整。通过订阅众多律师电子邮件爆炸,许多人留在法律新闻之上。一项新法律通过了?是的,我们收到了您的电子邮件,律师先生......您的800家刚刚遵循我们的服务器的其他律师事务所。哦,也是如此,当然......每周一午夜你在午夜送我的iPhone时,我们在夜晚定居时。

了解忙碌时间表的峰值和山谷是绝对必不可少的,因为成功作为一般主义者。您有“Tasky”类型的工作,占据了大部分时间,然后在停机时间内占用项目工作。

那么成为一个人力资源的人是什么是在一天结束的人的人不确定哪个方向?许多人已经说过,最先开始你的人力资源职业的最佳地点是一般主义者。它有助于建立一个广泛的人力资源知识库,并作为追求人力资源领导或归零的职业生涯的跳跃点,如福利,员工关系,HRIS等。然而,有一个健康数量整个职业生涯的人民 - 特别是那些为流动性有限的较小公司工作的人。成为人力资源通用主义者的另一个好处是您有机会对您的组织及其员工进行可衡量的差异 - 您可以看到您所做的工作。你雇了那个人。你帮助他们注册了福利。您帮助您的公司通过购物​​不同的福利计划来节省大量资金。一般主义者的影响可能是深远和可衡量的。

今年 - 如果你是人力资源通用主义,这一年 - 如果你是一个额外的土耳其。