员工协作可以以众多方式受益工作场所。员工可能会更加订婚和内容,良好的团队可能更容易设置各种项目,信息可能在整个组织中更自由地流动。 HRIS.. 可以帮助鼓励员工合作,使其容易与公司的所有员工沟通,即使是远程位置也是如此。

HRIS..为员工合作提供更多选择

在过去,大多数员工协作都是亲自或通过电子邮件完成的。虽然不应低估面对面交互的值,但HRI可以允许员工更多的协作选项。即时通讯,论坛,视频和播客都可以让员工在有调度或地理障碍时可以轻松地合作,使面对面合作困难。

项目数据存储和开发

根据项目的详细信息,员工可以使用HRIS函数并可协作地协同工作,以及对其进行协商。根据HRI的功能,可能可能需要在所有团队成员看到的实时分享电子表格,文件,博客和其他信息并更新进展。

员工协作福利

当员工作为团队共同合作时,员工通常会变得更加与团队成员和整个组织相连。团队往往大于其部分的总和,表现出比员工单独工作的更高的生产率水平。合作努力有内心问责制,因为员工在作为一个团队工作时遇到或超过目标的压力比单独工作就会更加压力。

使用HRI构建团队

而不是运行几个Hokey和不生产的团队建设练习,看看员工如何共同努力,经理可以使用HRIS详述的能力和其他员工信息来构建团队。使用具体信息可以帮助管理者确保团队中的员工有必要的技能来实现项目的目标。在移动到更重要的任务之前,将团队设置为较小的任务可能会有所帮助,以便除了专业兼容性之外,还可以测试个人兼容性。

允许员工选择团队

作为一种不同的方法,公司可能允许员工选择自己的团队,以确保更大的个人兼容性,并促进更大的赋权和自由感。公司文化和存在或缺席强大的员工债券可能决定是否让员工选择团队或指定团队将更好地工作。有些公司可能会发现尝试对不同项目的两种方法有益,并衡量每个的结果。

合作之后提供反馈

HRI使管理人员更容易在合作项目完成后向所有团队成员提供反馈。根据结果​​和公司文化的积极性,使所有员工都可以在HRIS仪表板上看到的结果可能是有益的。管理人员可以使用HRIS发送的个人信息或组消息提供进一步的指导。