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根据困难的福建体彩36选7走势图,可能存在问题的原因。懒惰的福建体彩36选7走势图可能没有感到挑战。愤怒的福建体彩36选7走势图可能会有别人的问题。缺少截止日期的人可能会帮助别人与项目或淹没在太多的工作中。福建体彩36选7走势图个人生活中的问题可能会影响他们的工作,而不是他们实现的工作。

无论如何,在决定如何处理它之前,重要的是要进入问题的底部。不要忽视这个问题,希望它自行消失。这可以引导一名艰难的福建体彩36选7走势图相信他们的行为是可以接受的。

听取福建体彩36选7走势图

私下对福建体彩36选7走势图谈论他们的行为,并让他们有机会解决它。可能有一个关键因素,你无法自己发现。福建体彩36选7走势图可以向会议带来自己的观点,并帮助您了解发生的事情。无论您是否可以解决它们的问题,他们可能只会从被听到听到并且会感到听取。

重要的是要避免过早地跳到结论。与开放的心态进入会议,小心不要听起来不合理。

提供明确的反馈意见

您可以使用同一个会议来向福建体彩36选7走势图提供反馈。如果他们不知道你想要改变的行为,他们就无法改变他们的工作或行为。为改进提供明确的期望和提出建议,可以帮助任何问题福建体彩36选7走势图回到轨道。

制定一个计划

在第一次会议之后有一个计划的计划是很重要的。如果福建体彩36选7走势图不会改变他们的行为会发生什么?管理人员有一个处理持续不良行为的计划很重要。对于福建体彩36选7走势图来说,要意识到其行为和行为的后果也很重要。

对于公司其余部分的生产力和士气至关重要,任何持续的不良行为都会产生后果。否则,问题福建体彩36选7走势图的同事会将他们的惩罚视为手腕上的简单拍打,并相信公司不会做任何事情。这可以鼓励他人以类似的方式表现或决定开始在其他地方寻找工作。

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最终,您必须为您的公司和福建体彩36选7走势图做最适合的事情。射击某人永远不会容易或有趣,但它有时可能会成为其他所有人都是最好的。如果曾经讨论过困难的福建体彩36选7走势图,警告,纪律处分,并且没有改变他们的行为,可能是时候让他们走了。

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