所以你看起来最好,感觉(种类)自信,准备好了。

这是面试的那一天。

虽然聚光灯几乎​​总是在你身上,但你应该回来思考 你想要什么 从你职业生涯的下一步。

准备下次采访时,您应该考虑:

  • 如果您目前正在工作中,您会改变您当前的工作场所会更改什么?
  • 你最好的人享受什么样的人和最好的工作?
  • 您理想地喜欢哪些流程,计划,事件或政策 你的 工作场所?
  • 您希望与雇主分享哪些值?

问问自己这些问题。记下答案。

这个过程可以帮助您找到您感到快乐的工作场所

当你满足于你工作的地方并且你正在使用谁,你将在你的比赛之上。这就是为什么你应该像潜在的雇主一样选择性,因为旨在做出关于你未来的职业选择的业务决定。

所以,你如何翻译您的需求–那些早期问题的答案–进入你可以尊重潜在雇主的东西?

别担心–我用一些常见的例子为您完成了那个位。

价值

问:你的公司价值是什么?

如果这不存在雇主的网站,请开始响起那些内部警告铃声!

当你问这个问题时–这可能是我在这篇文章中解决的最明显和常用的问题之一–如果你的面试官只是茫然地看着你,你应该真的开始担心。

然而,它并不总是那么简单。很多组织–例如那些家庭经营的人,几十年来临–可能有一个更传统的文化,包括保持这些价值的内部。

其他组织可能有一种为您工作的文化,但它并不是那么正式分类,因为这些公司价值观可能是一个更具松散定义的概念,这将导致您的面试官的更加乱码的回复。

要考虑潜在的雇主如何维持公司价值观,并试图了解他们为什么这样做。然而,最终,您需要评估他们的个人价值观与潜在雇主拥有的价值之间的重要匹配。

社会的

问:那么,你持有什么样的社交活动?

你是如何享受社交的?你想成为一个对你舒适的社会环境–不要试图改变这么多的尝试和适合组织运行东西的方式。你必须在自己的皮肤上幸福。

如果您有更为内向的性质,这仍然与您有关。如果你不参加社交活动,你会被排除在外吗?如果你必须回家给你的孩子而不是喝酒,你会感到忘记吗?我们都对我们工作的社会元素有不同的愿望,无论你的喜好如何,都值得询问。

生长

Q: …而且,公司在最后X年生长了多少?

你想在经济稳定的环境中工作,对吗?

这些信息有时可在雇主的网站或营销材料上提供,但如果没有,您应该查询它。非常重要的是,您知道公司正在增长的费率,因为它影响了您的长期未来。

您需要能够保护您的未来,而无需公司增长数据或其他相关财务统计数据,您就无法执行此操作。

士气

问:处理不满意的员工的典型程序是什么?

没有借口;雇主 应该 关心员工的福祉。即使个体在他们对其角色的要求中不合理,即使是某种形式的妥协,几乎总是满足。

您应该渴望成为将员工置于员工的组织–这就问你'你好吗?',并花时间真正对你的合法兴趣,以及你想要的工作。

表现

问:您如何协助员工在继续专业发展中?

潜在雇主在员工绩效和发展管理方面采取了什么作用?

你需要知道这一点,因为它极大地影响了你的工作方式。每个人都不同,你需要找到一个具有文化的雇主,让您允许您以您所知的方式工作提供最佳成果。

平等& Diversity

问:您如何努力促进工作场所的平等和多样性?

平等和多样性只是招聘来自各种不同文化的候选人以及不同的性别和种族。

平等机会,是的,从一系列不同的背景中携手合作的机会,创造了一个健康的学习环境。

环境

问:您如何描述工作场所环境的性质?

潜在雇主有什么样的工作场所环境?人们是否允许在他们的行为中进行聊天和自以为是,或者高级管理层鼓励更柔和的文化?

认为,根据个人幸福和生产力,您将最适合您的环境。

结论

大多数雇主欢迎申请人的问题。它显示了对角色的敏锐兴趣,以及在您的下一个工作场所的个人福祉和满足的成熟考虑。

思考很重要 如何 然而,你会问这些问题。不要肆无忌惮。虽然你应该绝对能够选择你的下一份工作(毕竟是一个很大的决定!),你确实需要记住面试的人们为您提供有价值的机会。

考虑到这一点,尊重负责在面试中审判你的个人。他们喜欢为他们的雇主工作(如果看起来他们没有,也许你不应该申请这份工作!)即使你不太确定你是否想要那份工作,也是不再需要帮助情况,并且会毁了你有机会。

但武装这些问题和礼貌的方式,您将能够获取在为您的下一个角色做出明智的决定时让自己更容易的信息。而且,祝你好运!我希望你能在未来的职业生涯中找到幸福,在这篇文章中涵盖的想法是有用的起点。

作者生物: 约旦布拉德利为 高速培训 (HST)是一家位于英国的完全认可的专家电子学习课程提供商。他享有管理HST的枢纽的责任–一个博客,在一系列与他们的在线课程相关的主题中发布每周有洞察力的文章。乔丹在乡村遍布乡村的剩余时间,周末旅行,拜访他希望更接近的朋友,并在懒惰的战斗中努力打击懒惰。