激励计划可以是一个强大的动机,可以帮助提高公司的生产力,使员工感受到更多内容。然而,激励计划是棘手的,而且不仅仅是任何旧的激励策略都会有效。启动激励程序启动别墅和使用它不一致的弊大于良好,因此必须确保您真正需要激励计划,然后以正确的方式执行它来获得结果。寻找有益于员工良好工作和谴责工作的员工之间的正确平衡是最大化员工生产力的关键。

你为什么要使用员工激励计划?

员工的激励计划 可以帮助激励高水平的生产力和良好的员工行为。对表现不佳或不良行为造成谴责或受到惩罚的恐惧通常不会激励员工以及积极的激励措施。激励计划可以帮助您的员工感到欣赏和重视。这意味着员工可能更愿意超越预期。如果没有积极的加强,员工可能只能履行最低限度以避免谴责,而不是努力赢得激励计划的奖励。

你应该使用什么员工的激励措施?

有各种各样的不同奖励。 激励计划 应包括最激励您的员工的福利。不同的员工可能有他们更喜欢的不同激励措施。创建理想的激励计划将涉及重新审视提供的激励和根据需要调整它们。这样,您将永远肯定是您当前的激励措施是最好的激励,让您的员工感到有价值和赞赏。以下是一些员工激励思想,可以帮助您创建最终员工激励计划。

员工奖金

奖金是激励员工的好方法。如果您想要鼓励的特定行为,特别是该行为的奖金可以帮助您激励您的员工改进它。例如,如果您想鼓励员工提高出席,您可以提供完善的出勤奖励,更长的时间奖金。节日奖金和定期(年度,季度,项目等)奖金可以帮助让员工全年努力工作。您还可以为员工提供生产力奖金以获得额外的动机。

无限病天

许多公司只提供一定程度的病天。如果员工使用生病的日子,他们就运气了,如果他们生病了,那就不得不休息。这意味着员工经常会生病。生病的员工不会像富有成效,也可能更长时间避免,因为他们没有休息时间。另外,有人进入工作的风险会感染他们的同事。提供无限病天鼓励员工花时间更快地获得更好的时间。这实际上可以满足较少的生病日,因为员工可以恢复得更快,也没有让你的其他员工生病。

带宠物工作日

与流行的信仰相反,允许办公室的宠物不是一个福利,只有员工才能受益。研究发现了 让宠物工作 实际上可以提高员工的生产力。宠物改善员工士气和减少压力。这些因素反过来导致员工的生产力增加。员工在工作时更快乐,而他们的宠物在于他们。此外,不得不照顾宠物提醒他们在整个工作日中休息。当他们能够接受工作所需的精神休息时,员工更加富有成效。

灵活的计划

良好的工作生活平衡对您的员工的整体福祉至关重要。员工的生命越好,越幸福,而且压力较少,他们会在工作中。灵活的调度可以实现改善员工的工作生活平衡的漫长方法。一些员工,例如有孩子或者也是照顾者,可能需要灵活的安排。随着远程工作,较灵活的调度现在通常是最高人才作为蓬勃的。提供灵活的时间表可以帮助您保留员工在其他地方寻求就业,并帮助您吸引最高人才。

远程工作

另一个员工津贴几乎预期的顶级人才是远程工作。远程工作从未比现在更容易。工作场所技术和HRIS软件允许员工访问所需的一切。远程工作的员工通常比在办公环境中工作的效率更高。事实上,许多员工发现工作生活平衡更难以在家里工作时维护,并且他们在远程工作时间内完成。此外,员工更加富有成效,没有办公室环境的分心,可以节省不得不通勤的钱。

学费报销

您的员工越高的教育,他们就越富有成效。此外,收入较高的程度可能导致员工学习技能,这些技能在工作中受益。但是,高等教育可以花费很多钱。为某些成本提供偿还员工可以鼓励他们采取跨越并获得学位。您可以提前决定具体要求,例如与其工作和GPA要求相关的程度,员工将不得不满足学费报销资格。此外,您还可以根据可以为本公司提供合理的学费的特定美元金额或百分比。随着时间的推移,公司将获得超过员工形式的初始成本的投资回报率。

利润分享

利润分享是提高员工士气和提高生产力的好方法。盈利共享职能不仅是员工的奖励,而且它还直接将他们的努力与公司和自己的利润联系起来。他们工作得越难,公司制造的越多,越来越多,他们就越多。员工喜欢觉得有价值,并了解他们的努力如何为公司提供贡献。随着利润分享,每个员工都可以更清楚地看到他们如何为公司的成功做出贡献。在员工中留出一定比例的公司的利润,以利润分享激励。

休闲服饰

如果您的员工通常具有工作服或需要穿专业服装到办公室,则休闲连衣裙可能是一个很好的激励。您可以选择每周临时休闲日的员工奖励员工,通常是星期五。或者,您可以通过满足某些目标的员工获得休闲日。在办公室随便穿着的机会可以激励员工满足他们的每周目标。

灵活时间

如果您的公司无法灵活调度,则提供灵活时间是一个很好的替代方案。为员工提供一个时间,他们需要开始他们的一天。员工需要在该窗口期间的某个时间开始工作,然后完成同一天的完整八小时的班次。灵活时间可以为员工提供灵活的时间,他们需要解决从学校采摘儿童等个人义务,同时不致力于灵活调度。

健康激励措施

更健康的员工,他们能够富有成效。提供健康福利,如健身房会员或公司健康计划。健康激励措施可以为员工提供一些工作的员工,同时为他们的整体健康和幸福提供贡献。

在创建激励计划时要记住什么

并非每个激励计划都是每个公司的完美合适。对一家公司的工作可能不是您自己员工的最佳选择。为您的程序选择激励是非常重要的,这将是您员工的最佳匹配。激励是您的特定员工的奖励越好,公司将看到的结果就越多。如果您的激励措施不是您的员工实际上或需要的,那么您的激励计划可能没有所需的效果。

弄清楚程序的目标

大多数公司希望增加收入并提高生产力,但这些目标太模糊了,实际上对激励计划有效。确定可能有助于增加收入的具体事物,如销售更多的高美元项目或减少浪费。确保目标是可实现的和可测量的,并设定达到它们的时间。

确定您的预算

激励计划成本金钱并不总是康复。重要的是要确定您能够在激励计划上花费多少钱,并查看您作为投资的资金不一定有一个有利的投资回报率。激励计划不必是高美元,因此即使是激励计划的小预算可能是可行的,可能允许您进行测试,以查看它为贵公司的工作原理。

避免常见的激励陷阱

有一些常见的激励陷阱,公司通常会陷入困境,当他们没有大量的激励计划经验时。虽然比赛可能看起来像是一个好主意,但实际上可能会鼓起一些友好的竞争,最终会隔离努力实现目标的人,但这不会足够高来获得奖励。选择礼物作为激励可能还可以炸弹,如果没有足够的研究,因为员工可能不会最终关注所提供的礼物。

保持奖励小

小型行为变化的小型奖励表明,在激励计划的宏伟方案中的大型成就方面表现出更好的工作。当员工对获得激励的行为改变时,他们更有可能在激励计划结束后维持这种行为 - 特别是如果管理意见是一般的行为。大奖励意味着大量斗争,因此员工可能会在计划结束后感到缓解,并像往常一样回到业务。

仔细选择奖励

奖励可能很有趣,但应该有很多想法应该选择它们。员工需要购买但不一定要花钱的东西,如气体或石油变化可能会使电影票或Netflix订阅等良好的奖励或休闲奖励也可能工作。尝试将一些奖励共同适应不同的兴趣,并了解每个人都喜欢和需要的想法,以便您的奖励不会跌倒。

经常和有效地沟通

确保所有员工都了解激励计划的目标,他们如何“赢”,奖品是什么,以及当奖励活动发生时。如果程序将是连续或正在进行的,请确保所有员工都了解它是如何工作的。特别努力鼓励该计划的兴奋,以便员工会感到有动力而不是被迫参加。

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