人力资源是企业最常见的地区之一。虽然每个人都听到员工是一个商业最有价值的资产,但很少讨论人力资源部队必须使员工偿还,安全,培训,组织,招募和最终雇用。

管理良好的人力资源部门可以使员工满意度和公司生产力的所有差异。然而,它很难跟踪所有移动件。一个 HR清单 可以通过以下方式帮助您的业务。

为您提供360度的人力资源系统

在审查您的人力资源系统时,很难弄清楚要查找的内容。 HR清单可以帮助您深入了解您的HR系统,以弄清楚如何管理不同的区域。您可能会发现您从未发现过的洞察,而无需过思考清单所提供的方向。

允许您识别管家需求

当您使用清单来评估您的HR进程时,需要将转换为简单的未选中的框。虽然您可能会觉得招聘和招聘在您的公司内部管理,但您可能会发现您的申请询问不相关的问题,或者您的公司未能履行每次租金的费用。识别需要改进的小区域也可以使您的系统似乎更容易获取您的系统。

可以揭示模式

使用HR清单进行排序,通过您的HR进程可以帮助您揭示提供可操作洞察的模式。例如,如果您发现离境员工定期引用缺乏发展机会作为离开的原因,并且通过您对培训系统的评估确认此投诉的理由,您可能会通过改善培训所执行的方式来减少营业额。

将压力脱离分析

试图弄清楚你的人力资源部门出错并将其分开的地方,从做正确的做法可能会压力。 HR清单简化了您的分析,将其分解为可管理的块并从中占据其中。由于您所要做的就是检查框或在游戏的此阶段将其留空,因此您可以稍后节省您的脑电站。

为人力资源专业人士提供一系列期望

关于HR清单的伟大事物是它是可重复使用的。雇主或经理不仅可以使用它来评估人力资源系统,人力资源专业人员可以使用它定期办理登机手续并确保达到期望。人力资源专业人员还可以使用它来设置适用区域的改进截止日期,并稳步努力检查所有框。

协助合规

人力资源清单可以不断修改,并更具体地确保持续遵守所有适用的法律。这有助于使所有经理和人力资源专业人员能够以合规需求,在这些领域的良好需求上抵消。

人力资源清单易于使用,可以在人力资源部门职能的方式中发挥重要区别。考虑使用一个优化您的HR流程。

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