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当福建体彩36选7走势图候选人撒谎时,它可能会伤害您的组织。有些谎言可以使您的组织容易受到法律罚款的影响,而其他人可能会影响您的生产力和收入。以下是福建体彩36选7走势图候选人意图所讨论的一些最常见的谎言。

“我在Y University X专业获得了伟大的成绩”

教育可能是简历中最常见的类别。虽然许多雇主将检查以前的工作参考,但很少见到公司实际将检查有人有什么样的等级,甚至他们是否真正拥有他们声称的学位或教育水平。未能进行声音背景检查或要求待呈现的程度副本可能导致未经认真的个人获取作业。

“我一直被雇用”

在某些时候,高比例的劳动力在短时间内失业了。虽然原因可能有很大差异,但许多福建体彩36选7走势图候选人认为就业差距会损害他们获得工作的机会,因此他们延伸就业日期以支付差距。检查参考资料并谈论就业差距的原因可以帮助使福建体彩36选7走势图候选人不太可能撒谎,可以帮助您在他们做时抓住它们。

“我在上一份工作中提出了这些改进”

销售的改进,营业额下降,以前的工作的效率改进只是福建体彩36选7走势图可能夸大的一些事情。福建体彩36选7走势图还可以制造通用索赔他们的性能如何改善公司整体。由于这些索赔可能难以确认或反驳,因此最好的方法可能是要求福建体彩36选7走势图阐述他们的伟大成就,并告诉您他们如何在公司进行这些改进。

“我是我上一家公司的经理”

福建体彩36选7走势图可能会夸大或完全撒谎他们的头衔是他们上一份工作的标题,以获得更高的车站,并在开始时更好地付款。这通常可以通过对最后雇主的呼叫进行事实检查。您还可能会提出关于领导技能和管理团队的问题,以便找出他们是否真正成为经理,以及他们所做的程度。

“我很棒,x,y和z”

有必要了解福建体彩36选7走势图的熟练,以便您可以最佳地与您的需求相匹配,因此当您放置福建体彩36选7走势图时确实伤害了您的组织,并且他们没有他们声称的技能。如果福建体彩36选7走势图索赔认证或教育,您可以检查这些技能,否则您必须依赖他们告诉您的内容。为了真正了解福建体彩36选7走势图了解,现实的工作预览可能是宝贵的。

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