在参加了一个晚宴后,我被激励写这篇文章,其中我职业主题出现在认识你的谈话中。经过一些简短的小话,这里’s how it went down.

我:所以,你做什么谋生?

她:我为航空公司工作?

我:哦,酷,这一定是有趣的旅行到世界各地,呵呵?

她:是的,我真的很喜欢它。你做什么工作?

我:我在人力资源中工作。

(插入比喻枪装载的声音和中国之间的长城在我们之间)。

她:哦,所以你消防着人们。

所以这是我必须忍受的谈话的观点,因为这是近千分之一有人所说的。我平静地解释了我  参与终止,它弥补了一个 分数 我做的工作。

当我走出我们的谈话时,我花了最好的一部分晚上来的解释,以及她如何让人力资源感知。当然,她必须被人力资源专业人员终止,或者有一个家庭,朋友或同事背诵他们涉及人力资源的人的恐怖故事射击。

人力资源的人知道,终结是我们工作的一部分,而不是全部。我们aren.’坐在办公室里规划了我们的无尽终端日如何走。我的意思是,c’星期一,如果你喜欢射击的人,你可能会有一些螺丝松动–无论是那个或西蒙考威尔在你的快速拨号上。

那么我们如何改变人力资源’我们员工的形象? 

这里’别人说的是什么。

Amanda McGrory-Dixon 在她的文章中建议题为 如何超越负面的人力资源声誉 人力资源可以反对消极情绪“增加他们在积极情况下的存在,而不是那些呼吁不幸的结果。”听起来像一个超薄的方法,但它绝对是有道理的。

这里’如何实现这一点。

走在办公室(和微笑),做小话,向员工询问他们的周末计划或他们的病人家庭成员如何做。让他们看看人力资源正在与人交互,没有任何消极的情况发生。参与团队建设活动和识别仪式。你越展示了人力资源是积极的事情,他们越舒服’当他们需要去找某些东西或者你把它们打电话给你的办公室时,请感受到。

斯蒂芬妮哈默沃尔德,在她的帖子中 @ blogging4jobs. 题为为人力资源创造良好的声誉,说我们可以通过更可访问的方式通过对人力资源的负面观点。如果你’为一家拥有多个网站的公司唯一的人力资源人员,如零售链,使您可以获得的问题或疑虑。如果您需要,请带折叠桌椅。设立商店,让员工知道是他们在人力资源面对的时候。这样,你’更接近,他们认为你是公司内部的积极武力。

斯蒂芬妮还说,我们可以通过专注于福利和激励来为人力资源创造更积极的形象。“当您使用员工访问时,请询问福利。找出他们想要的东西。”也许宠物保险或手机的折扣对他们来说非常重要。如果你能告诉你正在倾听他们并实施他们的一些想法’刚刚赢得了自己的内部啦啦队–有助于将您的想法销售给他们的同事的人。

那么为什么这么件事?我的意思是,改变人力资源’感知真的帮助我们和我们公司吗?答案是肯定的。

当你能够将人力描绘为正好的时候’LL在获得管理层的举措中有更好的射门,员工将为您感到更加舒适地为您带来遇到骚扰或经理问题。

哦,希望当你遇见某人并说你在人力资源工作时,他们赢得了你的下一场晚宴’把你作为一个射击队的领先地位。