许多员工在面对紧急情况和财务困境时向雇主询问贷款。询问雇主似乎对员工似乎是一个好主意,因为雇主可以提供比银行更有利的术语,并能够将薪水日期划分还款日期。但是,借助贷款贷款的利弊应该在贷款前进之前应考虑。

员工贷款可以促进忠诚度

已收到雇主某种类型的援助的员工可能更有可能坚持。了解雇主在需要期间帮助并将其放置在他们身上的信心偿还贷款可能让员工感到更加致力于雇主。这可能有助于保留和工作满意度。

贷款可能允许员工专注于工作

如果员工担心家庭医疗票据堆积,逾期租金或其他财务问题,它可以使专注于工作。通过这些困难贷款员工的钱可以帮助员工改善工作重点和生产力。了解雇主借给金钱可能会使员工更加努力地工作。

还款可能成为压力的源泉

每种情况都有所不同,但如果员工要求贷款才能满足租金和公用事业等定期和经常性义务,则延长贷款可能比帮助更弊。如果员工已经遇到履行义务,则在其他义务之上增加另一个月的账单可能会增加压力。在这种情况下,建议的财务咨询可能比扩展可能无法偿还的贷款更好的选择。

贷款决定可能会产生歧视问题

在向员工延期贷款时,重要的是审查其财务标准,以评估其偿还贷款的能力。但是,即使一个员工的财务状况也使他们贷款更好的候选人而不是另一项贷款,将贷款扩展到一个并拒绝另一个贷款可以将您的公司申请审查诉讼。如果没有记录拒绝贷款的确切原因,则可以记录贷款的原因,这可能使该员工申请申请感知歧视。

贷款可能会增加雇主税务义务

如果贷款未正确完成,贷款员工可能会使雇主更纳入更多税收。贷款条款必须清楚地详细说明,贷款的利率必须以适用的联邦税率适用,并在大多数情况下报告作为收入。如果贷款未正确完成,您可能会受到处罚或税收义务,或者如果贷款未以正确的方式提交,您甚至可能被指控为非法做某事。

预先设定条款可作为保护

确保以有利的利率偿还贷款的最佳方式是将偿还条款与贷款一起进行。由于员工的收入来自工作场所,因此在偿还贷款之前,可以在商定的情况下自动扣除一部分薪水。
无论员工贷款是否是一个好主意可能因公司的健康和雇员的财务扫盲而有所不同。在向员工延长贷款之前,重要的是要研究所有适用的法律,并确保扩大贷款不会以任何方式损害您的业务。
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