患者保护和经济实惠的护理法案在最高法院秉承其秉承决定后,历史悠久的呼吸。因此,预计会有一些主要的医疗改革,公司正在为预期的变化准备自己。其中一个重要的考虑因素是对齐的 HR软件 系统要求的系统。

新的合规要求

•自动注册
•新员工计算指南
•员工通知要求
•雇主报告要求
•无消缺的要求
•费用和“凯迪拉克”税收

重新调整的重要性

许多组织都有分散的人力资源,利益和 薪资系统,导致混乱的环境。这样的环境导致问题:

•效率低下手动流程
•使用多个数据库和平台
•难以可视化人力资源,工资单和福利所花费的总量
•雇主与员工之间以及雇主和供应商之间的沟通分类

当他们优化筒仓方法进入连续性方法时,水库库公司学习肯定的企业可以节省18至32%。该研究审议了每年在处理劳动力管理,工资单,健康和福利以及时间和出勤时每年为每年支付的组织。结果表明,中型公司比其更大的对应物多43%。

公司内部孤岛可以导致资格和量化PPACA影响的效率低下和风险,这可能证明昂贵。组织无法避免一些成本,但许多人发现他们不必要地度过了他们的人力资源预算。根据最近的一项研究,塔沃森进行的,63%的组织是 改变他们的主要HRI和工资单 流程简化其各自的业务和人力资源战略。这种精简需要许多步骤。

EDI和EFT系统

组织必须考虑他们处理其电子数据交换(EDI)和电子资金转移(EFT)系统的方式。 EDI是指通过哪两个方通过计算机网络交换数据的系统,而EFT系统是人们用于制作或接收付款的网络。该系统用于自动化和简化组织中的关键管理流程。

雇主必须在他们的HRIS系统和注册解决方案之间建立双向数据交换接口,必须在提供者,TPA和运营商之间安全地提供无缝的和解和会计服务。这些系统必须监控,管理和传输福利程序的资格,招聘和参与保密和电子方式。

W2报告

组织必须确定最佳管理方式 W2报告 系统。 PPACA要求大型雇主报告各自的价值观:

•现场医疗诊所福利
•主要医疗福利
•某些灵活的支出帐户福利
•一些愿景或牙科福利
•不同的雇主付费福利,如医院和关键疾病的福利

这些系统的标准制定权限规定被添加到PPACA中,以尽量减少医疗保健系统的整体行政费用。卫生部和人类服务部发出了标准化交易的临时最终规则。理事会负担得起的质量在医疗行业中发达了EFT交易的经营规则,HHS已采用。

制定必要的调整有助于公司增加员工满意度和拓宽计划选择,同时将更多资金投入业务。此外,跨孤岛访问准确和一致的劳动力数据有助于确定对组织的PPACA影响。