在美国,没有联邦法律要求公司为员工提供带薪病假。一些城市和各国确实需要病假,但很多都没有。无论如何,它通常是就业人士提供的标准福利。有些公司提供专门为病假的累积时间,而其他公司将病假和PTO结合在一起。

但为什么公司根本要提供它?可以很容易地认为,当公司的底线不是在不工作时不支付员工更好。此外,有担心提供病假会鼓励员工假装生病。然而,提供病假实际上对公司以及员工非常有益。

让员工更加富有成效

健康的员工是生产员工。生病的员工不是。如果您的公司不提供生病日,许多员工将决定不留在家,以免赔偿薪水。这意味着他们会进入办公室生病并尝试工作,但不会有效或富有成效。

该公司最终将获得更多利益,让员工休息一天,并从一天开始失去工作。员工可以休息,变得更好,然后返回工作刷新,更富有成效,而不是制作更多的日子较小的工作。

减少病假

提供病假实际上最终减少了所采取的病天的总数。当你的员工能够在他们生病的时候留下来,他们能够休息并更快地变得更好。此外,他们不会感染您的其他员工,这将导致更多员工需要休假。

你应该用pto捆绑病天还是提供单独的病假?

两个选项都有利弊。有些公司宁愿保持PTO和病假分开,而其他公司则宁愿一起捆绑它们。您选择提供哪些取决于您的公司文化和员工。

捆绑的pto和病假

有些员工更喜欢将他们的PTO和病假捆绑在一起。对于那些不经常生病的人,这导致他们有更多的日子,他们可以作为PTO服用。但是,这也可能导致同样的问题,因为没有提供病假。员工可能不想用他们的病天,因为他们想要拯救他们度假,导致他们进入生病。

分开pto和病假

其他员工更愿意将其PTO和病假分开。然而,不使用非常许多病假的人可能会觉得那些日子被浪费了。即使他们不是为了使用日子,有些人也可能在生病。这可能导致惊喜缺席而不是计划的。

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