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HRIS. .

欢迎来到HRIS供应商列表页面。为了节省时间,您可以使用自定义过滤器缩小HR软件系统列表。找到满足您公司需求的最佳HRIS解决方案,并申请今天的免费演示或价格报价!

过滤结果(28)

在职员工人数

国家

特征

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竹子软件

通过竹子
4.8/5 43条评论

Bamboohr是一个全面的在线核心HRIS / HRMS软件解决方案,其简化并将员工信息集中到单个数据库中,即时,实时警报和报告。

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Zenefits软件

通过Zenefits.
5/5 10条评论

Zenefits是一个全面的基于Web的免费HRIS系统,可以管理所有人力资源,工资单,并从单个在线仪表板上进程。

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VIBE HCM软件

由Vibe HCM,Inc。

Vibe HCM是一款参与体系,主要集中在员工上,而不是专注于数据和系统的记录系统。

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Ukg准备

由UKG(终极Kronos集团)

英国 G™(Ultimate Kronos Group)提供HCM,工资单,人力资源服务交付和员工管理解决方案,以推动更好的业务成果,提高人力资源效果,为每个人创造更联系的经验。

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即HR软件

左右

即是一种强大的人力资源软件解决方案,旨在满足中型公司的需求。从工资单和福利管理到时间跟踪和人才管理,提供一个平台,使企业能够在员工生命周期的每一步管理他们的人民。

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uzio.

由Uzio.

Uzio是一家全能的HRIS平台,将工资运因,优惠,工人的Comp,时间和出勤以及其他人力资源软件工具结合在一起的一个人力资源解决方案,该解决方案可以从车载管理到PTO管理。

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SYNCHR软件

通过同步

同步帮助中型企业现代化他们的人力资源,所以它们可以以新的业务速度运营。

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SAGE HRMS.

贤者

SAGE HRMS提供一系列托管选项,从自托管(在前提)中进行管理到托管解决方案。

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viventium.

由Viventium.

viventium. 是基于SaaS的Payroll和HR解决方案,旨在为用户提供管理员工生命周期的所有方面的工具,从人才采集和船上享受管理和遵守,所有这些都在一个易于访问的位置。

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米特菲尼奇软件

通过米特菲芬

Mitrefinch软件是一个基于云的解决方案,帮助公司跟踪他们最宝贵的资产 - 他们的人民。

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由ADP®提供支持

通过ADP.

由ADP®(“Run”(“Run”)提供支持的(“RUN”)是小型企业的快速,简单且价格合理的工资单软件(具有少于50名员工),可提供工资单,税费,人力资源支持,人才招聘,福利管理等。

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现在劳动力

通过ADP.

ADP的员工现在是一个薪资和人力资源解决方案,旨在满足中型公司的需求,拥有50至999名员工。

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ADP Vantage HCM.

通过ADP.

ADP的Vantage HCM软件是一项专门设计的一体化解决方案,专门用于满足拥有1000名员工或更多员工的大型企业的需求。

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Peoplestrategy EHCM.

通过Peoplestrategy

PEOPLESTRAGED EHCM将组织的人员在单个解决方案中处理,通过云随时访问任何设备。

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Ascenis软件

通过Ascenis.

Ascenis提供全功能,高度灵活,基于Web的人力资本管理(HCM)套件的产品产品套件。

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波纹软件

通过涟漪

Rippling是一体化的HR软件,可帮助公司管理和自动化管理工作,包括船上,福利,工资单等。

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APS软件

通过APS.

APS提供全面,基于云的人力资源和工资核算解决方案。该软件可以扩展到适合各种不同行业的许多尺寸的组织。

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Sentrichr.

通过Sentric.

Sentrichr是一体的基于云的人力资源和工资单,可以帮助公司简化和优化他们的工作方式。

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Arcoro软件

通过Arcoro.

Arcoro软件带来了高风险,高度合规性公司经过验证的,模块化的人力资源软件解决方案,以帮助中型大型公司在美国。更好地动员和激励他们的劳动力。

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工作费用

通过Swipeclock.

工作费用是一项全能解决方案,提供核心人力资源,劳动力管理和人力资源策略工具,以帮助小企业在成长时管理其劳动力。

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融合HCM.

由Oracle.

Oracle Fusion HCM软件可以帮助您的公司更好地合作,作为团队工作,并优化流程 - 即使在多个国家的位置也是如此。

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HRIS. 买方的指南

HR工资系统的指南为您的公司寻找最佳HRIS软件

手动进行人力资源流程可能会令人难以置信的耗时。计算机和计算机的发展 HRIS. 软件意味着这些流程可以自动化,释放人力资源专业人士的时间以获得更重要的任务。但是在那里有这么多HRIS供应商,您如何找到最能满足您公司需求的人?

找到最好的 HR软件 供应商可能是一项艰巨的任务。选择最能满足您公司所有独特需求的软件可以是一个复杂的努力,需要分解为较小的步骤。您不希望满足您找到的第一个软件。仅限贵公司的最佳HRIS软件非常重要。对于一家公司运作良好的HRI可能不是最适合您的。

HR工资系统'HRIS采购商指南您可以帮助您了解如何确定您的HRIS需求是什么,检查不同的人力资源系统,然后最终决定。我们将HRIS选择过程分解为10个易于遵循的步骤。

步骤1: 研究HRIS软件选项

坐在从妇女的商人

在HRIS选择过程中开始之前,首先需要了解您提供的所有选项。 HRIS研究涉及阅读不同的软件选项和了解所有可用功能。在线提供充足的资源,可以帮助您在您的研究中。

关于HRIS软件的在线文章 和网站等 whzhongwan.com. 有很多关于不同HRIS软件选项及其功能的信息。甚至可能会有每个软件的视频,因此您可以在操作中看到它。研究流程将帮助您了解可用功能在HRIS中以及这些功能如何适用于贵公司。

第2步:确定您公司的需求

一旦您更熟悉HRI中的可用功能,下一步就是确定您公司的需求。您可能已经有一个好主意,人力资源流程是最耗时的,这是最重要的。您公司的最佳HRIS软件将成为其中的HRIS软件 提高生产力最多,节省了最多的时间.

在许多不同的HRIS软件供应商中,存在一些功能,例如时间跟踪,营业额,工作历史和绩效评论,这些历史评论是常见的。与此同时,许多供应商还提供独特的功能组合。如果您有任何功能要求,这些功能不包括大多数供应商提供的功能,重要的是要首先查找HRIS功能中的那些,以便消除不会满足您公司需求的系统。

创建HRIS软件要求的电子表格可能会有所帮助。列出所有公司的所有需求在一列中,然后为您正在调查电子表格的顶部调查的每个供应商创建列。然后,您可以为每个功能添加复选标记供应商提供。电子表格可以是一个有用的视觉,供应商能够满足您公司的HRIS需求。

第3步:决定预算

衣服的人与蓝色伞

许多HRIS系统都要购买和实施费用,但他们最终可以长期节省贵公司的钱。例如,HRIS软件可以从根本上减少您的人力资源工作人员支付工资单支出的时间。 HRIS. 也可以跟踪营业额,通常将公司耗费大量资金的东西,并有助于降低该成本。

很多HRIS供应商提供不同的定价选项。有些供应商提供不同的包,具有更高价格选项的更多功能。其他供应商根据员工人数提供每月费用的订阅服务。您需要决定不仅仅是HRI的整体预算,还要决定该预算是否适用于支付一块钱支付,或者是否可以达到每月成本。

第4步:创建RFP

遥远的工人

您可能希望在RFP中包含的标准功能是:

  • 公司简介。
  • 您公司的软件需求描述。
  • 员工人口。
  • 任何所需的功能和功能。
  • 技术环境要求。
  • 请求定价,从实施和培训进行维护。
  • 请求供应商引用。
  • 有关供应商客户服务的详细信息。
  • 请求演示。
  • 请求样品合同。

一旦RFP创建了,您可以根据您感兴趣地提交给尽可能多的供应商。为供应商归还截止日期,通常在4到6周之间,供应商返回给您的提案。然后,等待RFP返回给您。

第5步:研究供应商公司

采访求职者的女人

对供应商公司进行自己的研究非常重要。这涉及不仅仅是他们在RFP上提供的信息,而且还要进入供应商的声誉。您可以在网上找到他们其他客户的评论,看看供应商的当前和过去的客户有关公司及其软件。您还可以与LinkedIn或Shrm留言板上的其他公司联系。

看看公司在商业中有多长时间以及他们作为客户所拥有的公司所拥有的公司也很重要。如果供应商的客户完全由公司组成的公司,这可能是您的迹象,即供应商不是最能满足您公司需求的标志。

如果您已在RFP中要求参考,则可以联系这些客户。但是,由于大多数公司将提供他们认为可以的参考资料,因此找到自己的参考是一个好主意。这可以帮助您更好地了解供应商如何为其客户提供服务,以帮助您为自己公司找到最佳的HRIS软件供应商。

第6步:请求演示

数据管理和隐私

为了了解HRIS软件实际上的工作原理,请求从供应商处演示该软件的演示。您可以在您自己的办公室或基于Web的演示中申请一个人的演示。每个供应商都应该拥有一个不仅可以向您展示软件的人,而且还详细介绍软件的每个功能如何工作。

您应该谨慎旨在发送CD的供应商或在线视频的链接。这可以表明公司的客户服务问题。尽管许多最初的示威活动确实遭到远程,但是一家愿意让一个人致力于向您展示其产品或进行演示的人,这可能对客户服务的承诺比不是那个。

最好的演示是允许您与软件互动的那种演示,以便您可以完全查看它将如何为您工作。一个标准演示,即供应商对每个人的用途可能无法回答所有问题或向您展示软件如何满足您公司的独特需求。您可以在演示之前发送供应商列出的问题列表,以便他们可以根据您的公司定制演示。

您希望以一种非常强烈的感觉来远离演示,而不仅仅是如何如何运作,而且如何解决您的公司的具体问题。

第7步:比较HRIS功能

 HRIS. 软件培训

下一步是返回到您在步骤2中进行的功能电子表格。比较不同的HRIS供应商提供的所有功能,并消除任何无法提供公司最需要的功能的功能。您可以在将每个供应商交叉之前联系到列表中,以确保您没有错过他们提供的任何功能。

虽然缩小选择是很重要的,但最终目标是从公司的最佳人力资源软件供应商找到最好的HRIS软件。您不想过早地消除供应商。您需要的功能可能只是在那个供应商的软件的更高层次中,或者可以是加载项。

它也很重要,不能立即排除一个超出您所需要的人的HRI。仅仅因为您的公司目前的需求只涉及所提供的一些功能并不意味着您的公司将来不会在该软件中成长。 HRIS功能旨在保存公司的时间和金钱。您可能会发现一旦您开始使用HRIS获取最耗时的流程,您可以发现可以从HRIS实现中受益的其他区域。

第8步:再次审查人力资源供应商

 律师事务所

在您缩小潜在的人力资源软件供应商到一个缺点之后,重新审核每个人都很重要。审查HRIS软件的功能和研究再次在业务中有多长的公司以及他们作为客户所拥有的公司。重新阅读评论。

比较每个供应商的RFP发送您以及他们的样本合同所包含的内容。如果软件剩余有任何疑问,您还可以要求再次查看演示。标准演示可以足以使第二个演示刷新内存有关该HRI的内存。

一些供应商通常可以为其软件进行试验,通常在30或60天内。这将允许您尝试软件,看看它是否满足了您的要求并满足了公司的需求。审判结束后,您需要决定是否购买或尝试不同的HRI。

第9步:做出决定

工作在他的计算机的人在一件蓝色衬衣

在此过程中,您应该拥有做出决定所需的所有信息。您可以查看在步骤2中创建的电子表格以确定哪些供应商达到甚至超过您的要求。您甚至可以通过执行HRIS的偏好而受到影响最大的工作人员。

决定您公司的最佳HRIS软件是一个很大的一步,应该认真对待。贵公司的最佳HRIS才能由软件的功能集确定,也不确定销售它的供应商。最好的人力资源软件供应商是一个将为您提供良好的客户服务和培训,以帮助您充分利用HRIS。

如果您仍然不确定,请重复以前的步骤来收集更多信息。

第10步:实施HRI

 HRIS. 软件课程

最后一步是实现HRIS软件。您所选择的人力资源软件供应商应与您一起推出软件公司。如果您选择的HRIS是现有软件,供应商应该是安装它并为员工提供培训的供应商。卖方也应在实施后几周内可用,以回答任何问题,并解决所出现的任何问题。

在实施过程中涉及任何与人力资源合作的部门也很重要。其他部门应该知道如何在新系统下向HR提交数据。其他部门也更容易理解新的HR流程以及HR的报告将与新软件看起来像。

结论

这些步骤旨在指导您通过开始到结束的HRIS选择过程。最终目标是为您的公司选择最佳的HRIS软件。这不仅将简化人力资源流程并提高部门内的效率,还可以储存公司资金。

通过以下步骤和比较不同的供应商,您可以找到只符合您所有需求的HRI,但甚至可能超过它们。选择最好的HRIS软件似乎是一个令人生畏的任务,但它比它看起来更容易。这十步将帮助您简化搜索过程,并导致您从最佳人力资源软件供应商中找到最佳的HRIS软件。