软件集成

如果您的组织已获得HRI,但选择保留单独的工资单或维护外包工资单,则可能会使您与您的HRIS转变并将工资单融合。虽然它可能很难切换似乎运行的过程,但您可能会惊讶于集成所拥有的好处。以下是您可以期望查看当您决定将工资单与其他HRIS功能集成时的一些优势。

不需要双数据输入

如果您的工资系统连接到您的时间和出勤跟踪,员工数据库和其他信息系统,则可以无缝地在系统中可以无缝移动,而无需双数据条目。在系统的一部分时,许多系统甚至会自动更新所有受影响的信息。这消除了大量的工作,节省劳动力,降低了错误的倾向。

允许更好,更快地报告

组织数据每天增长,因此在使用不同的工资单系统时,将相关数据汇集到Gren Actionable Insights时可能很难。 HRI中的所有可用信息意味着报告可以利用该数据并将其与其他数据交叉引用以编译可用于改进的分析。

可以帮助薪资系统合规

当HRIS用于进行工资单时,系统将自动帮助管理加班,出勤记录和税收。当工资单或劳动力的某些方面处于不合规性的危险时,系统可能会发送警报,并且它可能会自动提取报告要求所需的数据。这有助于节省时间,减少头痛,并且可能会在征收不遵守的处罚下省钱。

环境友好的解决方案

如果您的工资单的任何方面仍然使用纸张进行,请使用HRIS集成工资单可能有助于减少纸张负荷。这可以减少工作场所的杂乱,可以减少公司对环境的整体影响。在很长一段时间内,环境效益可能是大量的,其中不需要文书工作和相关存储。

提高通信和团队合作

当通过单个接口管理时间和出勤率,工资单,员工记录和其他HR相关需求,可以改善通信和团队合作。一位经理或人力资源专业人员可以在一个区域进行更改,甚至没有改变的原因,而其他人则可以在进入相关区域时看到这种变化。这有助于消除混淆并使变化和纠正错误简单。

可以帮助员工赋权

当工资单与具有自助服务选项的HRI集成时,员工可以闲暇时查看他们的工资单信息。这允许他们检查准确性,请注意他们的薪水费多章将在时间提前,并在需要时检索历史工资数据。允许员工访问自己的工资信息可以节省人力资源专业人士的时间,同时赋予员工。