退出面试

员工的出发通常是员工和公司的敏感时间。员工是否自愿追求其他机会或被终止,此事应在整个美食和专业中处理。有几种操作必须在obroboard期间完成。

HRIS.可以简化备用工艺,并帮助让所有参与者更令人愉快。由于前雇员至少与现有员工留在职业网站上的审查,并将他们的经验报告到联营者的经验,请妥善处理柜台可以帮助公司保持有利的声誉。

提供退出访谈

退出面试可以帮助公司改进可能阻止未来勤勉的就业方面。通过允许离开员工自由地表达公司的意见和细节,他们认为可以更好地完成,人力资源专业人士对这些可能因素不可接受的问题而引起洞察力。

HRIS.让员工更容易在他们更舒适的时候完成退出访谈。 HRI也可能有助于以使数据可操作的方式报告结果。

涵盖法律基础

HRIS.是收集有关员工绩效,出勤和行为的信息的伟大工具。如果有必要终止雇员,HRI可以帮助提供文件以支持决定 - 只要记录一直保持最新“。

HRIS.还可以帮助分发最终的付款和福利,以及发布眼镜蛇通知。这些行动与HRIS更努力,可以帮助公司涵盖法律基础,以便没有理由诉讼。

包装就业手续

当员工柜台时,禁用他们对敏感信息的访问很重要。当HRIS用作接入点时,它很容易改变代码,并确保前员工在某个点之后不再访问系统。

此外,HRI可用于将任务重新分配给其他员工,并从临时空缺管理后果。

更新公司目录

如果HRIS与在线公司目录相关联或为员工提供社会饲料,则可以将员工从这些媒体中删除,作为柜台的一部分。只需点击几下即可易于执行,以便客户和对等体始终可以访问与团队的最新信息。

储存就业记录

员工可能会要求参考或甚至可能在未来再次申请在公司工作,因此将员工记录在档案上会有利。由于HRI对数字存储了这些数据,因此它不会在工作场所占用物理空间。前员工的文件可以移动到文件夹,使其容易区分当前和前员工,并在完成obroboard后访问一定长度的记录。

如果您觉得贵公司可以从有助于柜台的HRIS中受益,我们可以提供帮助。立即查看我们的免费HRI报价和演示页面。