站立在其他人面前的女实业家和微笑

如果您正在寻找新的HRIS,那么获取您的信息的公司,并为您提供适合您需求的软件选项和供应商的简短列表。您可以放心,候选名单将由可能已将您的人力资源队伍占用的伟大选项组成。

许多公司面临的问题是如何缩小如何缩小到彻底划分并选择最佳解决方案的不确定性。

有关审查优先事项的挑选者

由于功能最重要的是,当您可以期待在新系统上看到的ROI时,您应该做的第一件事就是您在团队帮助的帮助下获取您生成的额定优先级列表并将其与其进行比较在候选名单上的每个系统的功能。如果您没有评级的优先级列表,请在进一步进一步之前制作一个。当您查看特征列表并将它们与优先级进行比较时,非常有选择,因为这将有助于您缩小您的候选名单。

审查发布了参考文献

在HRIS审查网站和供应商网站上发布的参考不是一定是最终的,但它们可以有所帮助。最积极的审查是你最有可能先看到的,但谨慎的“好”评论,这是模糊或过于普遍的。特别注意“坏”的评论和进入细节的评论,因为这些是稍后可以节省你的头痛。

伸出客户参考

供应商经常在您接近其解决方案的演示或更多信息后提供客户参考。这些参考文献可以将供应商放在比现实更具积极的光线更积极的光线,因此采取鲜盐的推荐建议。如果您希望在软件选项上获得更多的真实性,您可能会做得很好地联系公司通过较少的正式途径使用解决方案,例如社交媒体,询问他们真正对他们的HRIS思考的内容。

修剪数字

显然预算是HRIS选择的重要组成部分,但是与最便宜的选择一起使用它通常是不明智的,因为它是最便宜的选择。相反,通过消除任何超出价格范围的任何内容来缩短列表,然后在剩余解决方案上缩回这些数字。弄清楚某些任务在劳动力中耗费了哪些任务,然后使用目前使用不同解决方案的类似公司提供的信息来弄清楚您可以在这些任务中节省多少以评估未来的投资回报率。

和你的肠道一起去

在您对您的候选名单上的HRIS解决方案进行评估后,请考虑等式的柔软侧。在演示中观看您的经理,员工和人力资源人员,以了解哪种解决方案最令人兴奋的氛围。查看仪表板并评估您喜欢哪种选择和最佳的选择。

虽然你不应该忽视最具目光吸引力的HRIS选项的事实,但你的本能可以帮助您决定哪种解决方案最适合您的公司。毕竟,您有关于公司文化和运营对选择过程有价值的见解。