制造业

制造公司依靠劳动力的生产力和组织来推动收入,并保持一切顺利流动。将系统置于适当的情况下只有有意义的,以确保员工可以作为效率地处理劳动力,这是预期的其余工作的方式。人力资源软件可以帮助管理员工的所有进程。

高效管理工资单

工资单可以变得复杂于制造公司。通常会缴纳和支付,转移差异,总公司付款,时间卡计算,以及纠正错误的手动覆盖。当所有这些单独的工资单都是使用HR软件的一个地方进行跟踪和管理时,工资单处理变得更容易,并且减轻了错误。

Streamline福利注册

当手动或使用遗留系统时,福利注册永远不会有趣,特别是当日程安排有所不同时,并且很难赶上每个员工。使用HR软件进行福利管理,允许您的员工在自己的时间内审查他们的选项,并在他们看到适合时进行选择。所有人力资源人员或经理必须确实提交最终批准并根据需要授权变更。

简化小时和劳动力跟踪

可以通过售货亭或移动设备访问时间和出勤跟踪软件,具体取决于您公司的结构和供应商的产品。如果您的公司主要使用很少的移动件中的设定位置,可以优先考虑售货亭。如果您不断扩展,有些员工负责培训新团队和旅行,则移动设备可能会更好。

通过全面的人力资源软件解决方案,您的时间和考勤跟踪链接进入您的无缝自动化工资单的关系。这允许您控制您需要监控小时,劳动力和加班,而是您需要简化进程的自动化。

跟踪并提高性能

性能管理软件可以帮助您单独教练和管理地板上的每个员工。性能管理模块通常让您编写关于性能不佳,识别的良好工作,反馈,通信和任何相关KPI的文档。在一个地方拥有所有这些信息,可以帮助您了解员工需要额外的培训,并且可以提高生产力。

平板公司结构与自助服务

老年人的层次结构粉碎,形成更漂亮的组织,具有更好的圆形沟通和管理和前线员工之间的距离。建立在许多人力资源软件解决方案中的社交选项和消息传递功能可以帮助压平组织结构并使通信更容易。这可以以有吸引力的方式改变公司文化。

可以与财务数据相关联

一些HR软件解决方案可以与包含财务信息的系统集成。这可以给出整个组织的健康和策略的大图焦点。通过交叉引用数据,您可能能够提供更好的效益的模式,并帮助您最有效地管理员工以最大限度地提高利润。

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