HRIS.人力资源信息系统

将您的业务带入国际论坛可能是令人兴奋的,但它也引入了一些挑战。您可以为增长因素做好准备,但您仍然可以为另一个国家的一些经营差异毫无衬里毫无准备。其中一个主要挑战是工资单;向工具箱添加全局Payroll解决方案可以帮助您留在此问题之上。

有助于导航国际业务合规性复杂性

每个国家都有关于工资单符合性的不同规定。未能遵守法规可以让您了解他的罚款和令人讨厌的限制。为您的业务运营的国家提供的工资单可以让您和您的人力资源专业人员在每个区域设置中的规定,协助跟踪合规性需求,并在必要时帮助您提交报告。

保证工资单准确性和及时性

已同意在另一个国家建立贵公司的地面的员工不必担心准确或准时获得付款,因此您优先考虑这一点。在您开始的国家的新员工也应该看到他们的第一次检查。

全球Payroll软件可以帮助您与新员工建立信任,同时确保您的高级员工永远不必担心他们的薪水。

与其他人力资源和金融国际商业软件集成

最好的国际工资单件将与您的人力资源软件和会计软件集成。这可以简单地更新所有相关系统中的位置代码和员工信息,只需点击几下即可。您还可以更好地跟踪一个地方的所有财务,这在增加庞大广域的新位置的复杂性时,这可能非常有用。

减轻成本的同时简化操作

试图使用不同系统或手动方法跟踪工资单可能会变得凌乱,当您的业务全球化时会变得凌乱和昂贵。文书工作可能变得丢失,并且不一致可以在工资单和其他人力资源函数从一个位置处理到下一个位置的方式发展。

利用为国际公司设计的工资单件可以帮助占据大量的压力,特别是当时间和出勤数据无缝地进入系统时。您的人力资源管理人员可以自由地专注于在另一个国家建立并适应不同文化和法律的问题,而您的工资单将自动处理。

使用分析提供有价值的见解

工资单软件通常附带报告功能,如果整合会计软件,则在评估招聘,劳动力小时甚至金融投资时可以非常有用。工资单件分析也可以有助于确定如何最好地处理调度,福利和加班时的问题。

简单地查看信息并排或图表或图表有时会导致见解。具有实时信息可以帮助目前有明智的决策。

为正在全球化的业务选择薪资软件可能具有挑战性。供应商匹配专业人员可以帮助您选择为公司需求独特地迎合的软件。考虑与专家进行咨询,然后迈出跳跃。

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