就业终止

HRIS.可以帮助使员工辞职减轻痛苦

员工辞职是生活中的一个不可避免的事实,每个公司都必须迟早面临。无论员工是否强劲,辞职意外或雇员疲弱,辞职一定会发生,员工营业额可能是昂贵和痛苦的组织。但是,HRIS可以帮助缓解员工辞职的负担和成本。

确定辞职的原因

退出采访自从时间曙光以来一直存在,但HRI可以努力使这些乏味的调查减少乏味,更尴尬,更有价值。 HRIS使员工可以在网上填写出口面试,这可以使员工对员工不那么紧张,并允许员工为离开的原因提供真正的见解,而不会感到经理的凝视的压力。一旦该信息处于系统中,就可以执行数据分析以识别可能导致员工离开的某些关键原因,然后可以用于制作组织改进。

简化员工终止

HRIS.使从系统中终止员工更容易,因为一个简单的按钮可以将员工从调度系统中带出,可以防止未来的混乱和并发症。 HRIS还可以帮助雇主跟踪员工可能拥有的公司财产以及可作为公司“津贴”一部分支付的服务。拥有这些项目的详细列表使雇主更简单地检索物品和取消服务,并可作为证据表明如果恢复财产有任何困难,员工仍然拥有这些项目。

协助招聘更换

更换员工可能很困难,并且在完成旧的方式时可以花费组织有价值的时间和金钱。 HRIS可以通过识别组织内的兼容员工以及通过招聘资源来识别兼容员工来极大地缓解这种负担。在某些情况下,HRIS可以通过识别已经培训的组织内的员工挽救了大量资金,并且能够在没有船上的所有麻烦和培训的情况下踏入该位置。

创造培训计划

选择替代候选人并放置到位时,HRIS可以在制定培训计划并识别培训中的任何差距方面非常宝贵。采取积极主动的制定培训计划的方法远远优于等待培训差距,以便在工作表现上变得明显,可以帮助员工更加舒适地过渡到该职位,这有助于防止未来的营业额和脱离问题。由于员工完成培训模块,HRIS将继续跟踪培训,以便管理人员始终了解员工的能力,能力和培训需求。

过渡工作量

在某些情况下,在员工辞职时重新分配工作量并阶段将员工的立场阶段更加富有成效。即使位置没有逐步淘汰,可能需要重新分配任务,直到替换能够接管该位置。 HRIS可以非常有帮助,确保将被通知拾起松弛的所有员工,并且在员工叶子之前,所有松散的目的都被捆绑在一起。