适当的工作服装完全取决于公司。有些人需要穿的制服。其他人对颜色有限制。有些需要全套。其他人允许商务休闲。无论公司类型如何,都有一件礼服代码。

和衣服代码来到员工将打破那个着装要求。但是你应该怎么做呢?

审查服装代码

在与员工交谈之前,看看公司的着装代码。是必要的所有要求吗?所有要求合法吗?任何可以被视为着色代码中歧视的东西,例如对所有女性佩戴高跟鞋或对胡须限制的要求可能是非法的。

着装代码不应要求员工侵犯宗教信仰或对某种种族或性别的成员施加较重的负担。例如,禁止胡须可能被认为是种族和宗教歧视。任何仅适用于一个性别,种族或宗教团体的衣服代码也可能是歧视。

同样重要的是要确保违规行为违规实际上是违规而且不仅仅是个人偏好。如果员工的衣服反对着装代码,但实际上并不令人不安全或影响他们在工作中的成功,那么也许应该更新着装代码。

知道为什么衣服代码存在

如果着装代码中的一切都是完全合法的,并且不良刺激性,那么了解为什么它是很重要的。违反着装代码的任何雇员可能会问你为什么和对该问题的良好答案有助于防止未来的违规行为。例如,答案可能只是以某种方式穿着的敷料为客户提供了良好的专业印象。但是,对于某些公司而言,也可能存在安全原因。

发出礼服代码提醒

对于第一次违规,您可能不希望将注意力直接引起有关的员工。尝试向大家发出一般提醒,了解着礼服代码,为什么重要。有可能有其他员工可以从提醒中受益,如果每个人收到该信息,没有人觉得挑选出来。一个刚刚没有意识到他们破坏着装代码的员工可以自我纠正。

与员工交谈

如果对所有员工的一般提醒没有纠正着装代码违规,那么就是时候亲自与违规员工交谈了。有些人建议私下谈论这一点,而其他人则建议有一个同事们坐在谈话中,以避免任何骚扰的指控。哪个是最佳选择取决于您的公司和工作人员。

然而,重要的是要确保谈话是关于着装代码违规如何影响业务的情况。这一框架显示了公司和经理正在寻找最佳利益,并试图帮助他们成功的员工。

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