员工营业额成千上万。生产力,招聘,招聘和培训损失的成本。但是公司可以提供什么可以让员工离开?

员工留下或出于各种原因,但公司提供的福利会有所作为。并非所有员工津贴都需要大或昂贵。公司可以提供很多昂贵的好处,使员工感到有价值。有时有点可以走很长的路。

让你的员工营养

一位营养良好的员工是一种生产员工。提供免费或成本零食可以在工作日提供急需的能量。如果可用的小吃是健康的,该公司可以帮助员工达到健康和营养目标。

庆祝生日

在员工生日等特殊场合,为庆祝提供蛋糕可以显示他们所感激的员工。其余的员工将享受休息和戏剧。提供生日庆祝活动的价值远远超过了蛋糕的实际成本。

免费咖啡

世界上咖啡跑了。有些员工在早上他们的第一个杯子之前没有运作。提供免费咖啡可以帮助您的员工更快地富有成效。对咖啡的收费可以很长的路,以获得员工的忠诚和动力。

含有含碳的劳动力是一种生产性和幸福的劳动力。保持咖啡流动,您的业务将在利润中受益。

帮助他们避免倦怠

倦怠可以严重影响员工的生产力。它还可能导致高达50%的员工营业额。幸运的是,许多可以帮助员工避免倦怠的好处是廉价的。

灵活的小时

提供Flextime允许员工自行制作以最适合其需求的时间表。员工可能会早起,早早离开,或者迟到弥补迟到。有些人可能会在一天中间休息,以便约会或从学校拿起孩子。

关键因素允许员工制作自己的时间表。他们会觉得有信任和重视,他们的时间表将被优化以适应他们的生活方式。

居家办公

允许员工到电信表明,您信任他们从家中工作。研究表明,员工在家里更加富有成效,远离同事的分心。公司将成本为提供此福利和视频会议软件意味着员工不会错过办公室的任何东西。

远程办公不一定是全职效益。员工可以在家中每周工作几天。或者可以为所有员工留出特定的日子,以便所有员工在家中工作。员工越多,公司就越少,公司必须花在办公开支上。

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