美国是 只有四个国家之一 在世界上(并且是发达国家中唯一的一个不需要付费育儿假。联邦法律只要求拥有50多名员工的公司为全职工作人员提供十二个星期,为工作超过1,250小时。

美国的政策与其他国家没有很好地比较,但这确实意味着美国公司选择是否提供付费育儿假。

没有提供付费育儿假可能看起来像明显的选择,因为你的公司不必支付不在工作的雇员。但是,提供有偿假的其他好处,即使在不需要时,也会鼓励许多公司提供它。

节省金钱

有些国家已经通过了法律 需要付费父母假。总部位于加利福尼亚州的企业六个星期,已发现成本最小,并且在许多情况下,他们实际挽救了金钱。大部分储蓄来自预防营业额。

当员工接受报酬时,它为他们的同事提供了一个机会,通过暂时接受新的任务来学习新技能。

防止周转

员工的营业额非常昂贵。它可以花费多达员工薪水的四倍,以雇用和培训更换。为男性和女性提供付费父母假期为他们提供了在准备回程工作时与贵公司一起举行动机。

您的公司通过保留经验丰富的员工享受忠诚和更高效的员工。这对女性员工来说尤为重要,如果他们能够接受休假,他们就会更容易回来工作。

改善多样性

有孩子可以严重扰乱女人的职业生涯,延迟或预防促销和提升。为男性和女性提供付费育儿假可以减轻这个问题。如果父母双方都能接受薪酬,妇女经历较少的职业中断和较低的工资差距。

有一个 不同的工作场所 提高公司的声誉,生产力,利润等等。不促进多样性的公司可能会遭受可驾驶客户和潜在员工的贫困声誉。

吸引顶级人才

支付不是员工在一份工作中寻找的唯一方法。特别是与年轻的工人,福利和政策,如灵活的时间和薪酬育儿假是员工在工作中寻找的东西。要聘请最适合贵公司的候选人,对于提供对他们有吸引力的福利至关重要。

付费父母假告诉候选人,你的公司关心员工。它还表明,贵公司致力于在劳动力的平等和多样性。

创建付费休假政策

为男女同样提供付费父母的休假非常重要。许多最好的政策都提供家庭假期,也包括关心病人的亲戚。此外,如果妇女经历妊娠并发症,并且需要更长的康复,您的政策还应为恢复提供额外的休假。

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