招聘过程 可能是艰难的。这是一个漫长而可能昂贵的过程,可以找到最好的候选人,并通过招聘和面试过程。然而,求职候选人不是在这个过程中处理拒绝的人。

公司发现最适合这项工作的候选人,只要发现他们延伸他或她的报价候选人决定将其拒绝。

避免拒绝

可能无法避免完全拒绝。但是,有些步骤您可以尝试将拒绝送入验收,或者如果不可能,请避免将来拒绝。第一步是确定您的最高候选人拒绝您的工作机会。

候选人因各种原因而拒绝工作提供,从福利和支付职位描述或其他公司的竞争优惠。在招聘过程中有很多因素可以控制。然而,您可以控制的一个主要是您公司涉及招聘流程的态度。

积极的态度

在整个招聘过程中保持积极的态度可以走向成功的结果。您与候选人在面试和招聘过程中与候选人的互动设定了对贵公司潜在工作的基调。如果候选人发现贵公司欢迎并乐意与他们交谈,他们将更有可能考虑您的报价。

拒绝

对于这方面和未来的招募者来说,您也是为否定候选人拒绝您提供的要约的原因也是至关重要的。根据原因,可能有空间将其转为肯定。例如,如果候选人发现薪酬或福利令人不满意,并且您的公司能够进行谈判,您可能能够符合符合权。

如果您的公司无法谈判,那么您仍可能有机会说服候选人接受您的报价。您可以提醒您可以提供的好处以及如何为您提供积极影响他或职业的福利。这可能不足以让候选人说服,但你会学到有价值的信息,可以指导你未来的新兵。

如果您发现许多候选人拒绝了您的就业,并且您看到一种模式,您可能需要调整工作机会。

建筑桥梁

保持这种积极的态度,即使候选人拒绝你的就业提议是必不可少的。如果您的最高候选人与另一家公司一起工作或者不再可用于您的就业,则可以将这种拒绝转化为专业关系。与LinkedIn上的候选人联系,祝贺他或她在新工作,并培养联系。

你永远不知道你的理想候选人可能再次获得。员工定期为各种原因切换工作。如果您患者并确保与候选人保持关系,您可能会发现时间更好地求助,以便他们将来为您工作。

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